“看來,文明的發展也是一個艱辛的過程!”皇帝沉思良久說道:“現在的地球華國社會,已經到了共産主義社會了麼?”
“還沒有!”王平安說道:“如今的地球存在着不同的社會形态,落後的區域還存在着奴隸社會的形态,而有一部分經濟和科技發展強大的國家,正處于資本主義社會形态,而華國,已經進入社會主義形态。”
“地球很大麼?”皇帝略顯驚訝的問道:“這些國家相隔很遙遠麼?”
王平安大緻說明了一下地球的狀态,引起了一片唏噓,如此小的範圍,如此複雜的制度環境,看似不可能,卻又存在着,感覺不可思議!
“抛開整個仙域不說。”王平安打斷衆人的思緒說道:“單就說盤古界,整個盤古界難道都是一個統一的制度管理之下的麼?”
“當然統一”大長老葉知秋接話道:“盤古界隻有一個王朝,王朝的制度,就是整個盤古界的制度!”
“據我所知,”王平安說道:“盤古界并不是隻有人族生存,還有妖族區域是麼?那麼,妖族遵從盤古王朝的制度管理麼?而盤古界人族區域有十六大城,分布東部、南部、北部、中部四大區域,西部山地森林和妖族共享,森林之外是妖族區域。而人族區域的十六大城,都有各自的城主管理,每個城轄區域還有下屬小國獨立自治,所有的城市和下轄小國都是統一制度麼?我想應該不是!所以,沒有什麼不同,妖族的管理不像人族這麼系統,更趨于簡單粗暴,那就是血脈等級、武力等級、天賦功法等級等等的劃分,這種管理,是不是更接近于人類的奴隸制度管理?而人族的小國,在遵從王朝的大方向下,是不是也會有自主的管理制度,那是不是更接近于封建制度管理?而盤古王朝本身比下屬小國更高一級,更多面對的已經是資本運作,提高生産力層面的狀态,更接近于資本主義制度?而不管王朝還是小國,或者是妖族管理制度,層層分級,最下層的群體是不是大緻相同?”
王平安沒有打擾衆人的思考,隻是靜靜地等待着,也在思考衡量着。
許久以後,皇帝從思索中轉頭看向王平安說道:“這樣看來,的确很多制度的落後限制了良性的發展速度,但是,要改變卻是很難,由儉入奢易,由奢入儉難,這是普遍的難題,要想改變,并不是改變最底層的群體,而是改變更高階層的利益分配,談何容易?”
“在地球華國,幾乎沒有經曆資本主義制度,或者很短暫就被推翻取代了。”王平安說道:“制度的轉變,并不是制度本身的問題,而是執行的問題!華國兩千年前就有王朝不斷地完善制度,改變制度,把更多的執行力,趨向于分配更公平的方向,王朝的中心,也在不斷地趨向于最底層群體利益的保障。民為貴,社稷次之,君為輕!這句話是華國兩千多年前就提出的,而在往後的不同朝代中,違背這個宗旨的朝代,總會不斷被最底層群體推翻,然後建立新的王朝,反反複複,新的王朝越來越不敢忽視最底層群體的利益,而相對公平的利益分配制度,也在這個過程中趨于完善。所以,剝削和壓榨,在這個文明下,很難得到發展,而社會主義多勞多得按勞分配的更趨于公平的制度,在這裡更容易被接受。更高階層的利益來自哪裡?是他們自己的勞動所得麼?并不是,而他們的子孫後代,三親六戚,也跟着不勞而獲,如果能力很強,得到利益無可厚非,如果無知無能,不勞而獲其實就是斷子絕孫的行為。但是,為什麼層次高的人不但沒有斷子絕孫,還人丁興旺,不斷增強不勞而獲的隊伍,不斷增加底層勞動者的生存壓力和負擔,是什麼原因呢?是制度保護了那些不勞而獲的蛀蟲,這樣的制度發展下去,要麼底層起來反抗,但是,底層是最弱勢群體,他們無力反抗,隻能苟延殘喘地活着,而不勞而獲又不學無術的群體增加了,國家面臨的是人才荒,人才荒造成的結果是國力大幅度下降,國力下降,人才凋零,一個王朝走到這一步,我想是每一個王朝領導者都不願看到的,這樣的族群,還需要外敵推翻麼?”
“細思極恐,細思極恐啊!”皇帝搖頭歎息道:“幾十萬年,我以為盤古界在我的治理下一直國泰民安,一派祥和,越來越多的人富裕起來,各大門派也都在壯大發展,隻是好奇為什麼往更高境界卻很少有人突破,人才凋零,是啊,人才凋零!”
“這麼多年過去了,很多關系盤根錯節,很多利益相互綁定,牽一發而動全身,想要改變,談何容易啊!”皇帝唏噓道:“其實不是你今天說起,這些年我也很多次想到這些問題,但每次都是無疾而終,理不出頭緒,最後放棄。今天平安道友一番良言令我茅塞頓開,我也在這裡表一下決心,但有良策,我也會堅定的舉國推行,不遺餘力!”
“道友不敢當!”王平安趕忙躬身行禮道:“在華國,長幼有序,不敢造次,我和古有德是兄弟,您就是我的長輩,無關修為高低,也無關才學深淺,也不談地位高下,在華國,即使我兄弟的長輩是目不識丁的種田人,我也要尊稱叔伯!”
“哈哈好!”皇帝大笑道:“那我就喊你平安賢侄了”
“該當如此!”王平安躬身道:“且不說舉國推行,也不說大動幹戈,如果那樣,我們就等于彼此把對方推向險境了。很多事情,不必大張旗鼓,您作為盤古界皇帝,些許小動作,就能慢慢扭轉局面,舉一個簡單的例子,華國社會主義制度建立初期,很多舊時的文化人自覺高人一等,很多舊時的地主富商都覺自己高人一等,以至于新政權有些小職能部門管理者都覺得高人一等,于是,國家号召他們到農民中去體驗種地的生活,不許帶任何人或财産,隻身被分到完全不熟悉的環境去體驗生活,而且必須服從農民安排,不許毀壞莊稼和一切物資,不許打人罵人,比如先制定期限三年,這三年做好了,就可以回來,做不好,違反規定就按照違反的輕重程度增加年限。”
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