當她見到李西時,卻立刻改變了想法。李西和她這個在職場打拼多年的人也毫不遜色,不僅不遜色,還高出了不少,是個厲害的人物。
張永梅并沒有看過《我要變富人》節目,她并不喜歡看綜藝節目,有閑暇時間她更喜歡看看書或者追一些電視劇。所以她沒有認出李西,隻覺得李西利落自信,談話老練,不像是二十出頭的年輕姑娘。
張永梅不由得挺直了背脊,打起了精神,不管怎樣,這樣的老闆看着靠譜。
“你好,你的情況我都知道了,我也看了你帶來的資料,是一份很不錯的财務分析報告。你分析的很好,給出的建議都很中肯。”
張永梅輕微的揚了揚頭,她的報告當然不錯。不過之前面試的兩家小公司的老闆,看了之後并沒什麼特别的反應,隻想着她經驗豐富,薪資也沒有要很高就給了她offer。
她也明白,這些小公司的老闆大多都看不懂财報的,和大公司的董事經理是不能比的。她也不強求,隻要公司業務能跑起來,現金流正常,不突然死掉就可以了,她沒那麼高的要求。
隻是沒想到有意外之喜,李西不僅對她的财報給出她的想法和思考,還能夠說出她自己沒有考慮到或者不了解的事情,張永梅覺得自己很有收獲,她覺得很滿意。
接下來就要看對方能不能答應她的要求了。
張永梅說道,“貴公司在初創期,我想财務上的工作應該不會太忙,雖然我要求時間上自由,但改做完的工作我一定會做完。我的孩子今年讀初中二年級,正是關鍵期,等她上了高中,我就能有更多的時間投入到工作中了。不知道貴公司能不能接受呢?”
兩年時間,差不多,初創時期财務的工作的确不多。
“這沒問題,公司現在用的OKR的管理方法,一切以目标為導向,隻要工作完成就可以下班,你的工作幾乎不需要和其他人協作,你可以自由安排你的工作時間。”
張永梅眼前一亮,OKR她是聽過的,這是國外互聯網公司流行的一種管理方法,到國内還沒有普及開,難道這位李總在外企任職過?
李西到沒有在外企任職過,而是前世去外企的老闆交流過,了解過這種管理方式,她以前的公司正在試驗使用這種管理的方法,隻是剛有一點點小成果,她就穿越了。她以前的企業比較大,改變起來稍微費力,現在公司小應該會很有用。
“OKR我聽說過,是一個很好的方法,我剛剛看到有來應聘銷售的,李總是想用這種方法搭建銷售團隊嗎?”張永梅有些激動,不管李總有沒有在外企待過,但知道OKR的管理方法,那就說明在企業管理上這個李總絕對不是個門外漢。
又懂财務又懂管理,如果公司業務或現金流沒問題的話,公司活下來是沒有問題的。
“是的。”李西對張永梅也很滿意,這個張女士是個人才。
“那可太好了,我相信這一定會是一個高效的隊伍,我很高興能加入這樣的團隊。”
“我也很高興你能加入,合作愉快。”
“合作愉快。”張永梅站起身,和李西握了一個手。
秦風見兩人笑意盈盈,便知道事情成了。李總太厲害了,這麼短短時間的談話,就能得到這麼厲害的财務經理的信任,有李總在,他的後續的工作也輕松了不少。
他引着張女士出去,他們還要對薪資和入職時間的事情談一談,然後立刻發offer,這樣的人才得抓緊時間拿下!李總做的很完美,他可不能掉鍊子。
接下來,李西要對來應聘銷售的人員進行面試。
銷售人員都安排在一起進行面試的,這種面試方式叫群面。這樣面試不是李西為了省時間,而是有更深刻的考慮。
面試的人有10個人被分成兩個小組,每個小組成員相互之間要做自我介紹,然後要選出一個組長,接着小組之間要進行比拼,他們可以相互商量,但必須要在規定時間内,對李西提出的問題給出的具體解決方案。
秦風已經按照李西要求,給這十個人分好了小組,兩個小組裡都有大學生,學曆不高的年輕人,經驗稍微豐富的中年人。
李西進入辦公室時,一個小姑娘認出了她。說是小姑娘其實和李西現在差不多大,隻是李西找回了以前的感覺,不知不覺就忘記了自己現在的年齡。
小姑娘姜蔓今年大學剛畢業,奈何學校讀了一個三本院校,專業她也不喜歡,她不知道能幹什麼也不知道自己想幹什麼,隻好先試試銷售了,門檻低,不挑專業。
姜蔓性格有些膽小,在學校時,從來不敢主動上台發言,以前在學校也不會有人逼她倒是沒什麼。但現在畢業了,她必須得找一份工作,面試和上台是她不得不面對的事情。
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