一些公司解決長期外派員工的住宿問題,也會經過兆悅,不過民宅和商辦分别是兩套體系,分屬兩個部門。
淮安拿起面包盒,“去辦公室談吧。”
盡管辦公室裡仍隻有她和淮安,但一進入工作狀态,隋然剩餘那點尴尬别扭的情緒馬上消散,公事公辦道:“淮總,住宅産生的中介費是您這邊出,這個要跟您提前說清楚。”
“好的,沒問題。”
隋然打開筆電屏幕,不自覺地往對面看,不知道是不是甜點的關系,隔着另一塊屏幕,淮安的語氣明顯比往常輕快。
淮安的需求比較簡單,而且相對來說是受民宅中介方歡迎的,區域明确,預算充足,要的還急。
隋然在公司群發完需求,第一個打電話過來的不是民宅部門同事,而是王玮。
她想也沒想點了拒接。
随即,隔壁老王在群裡@她:「@老隋你登記表填今天跑盤,為什麼問起住宅了?」
隋然:「客戶需要[微笑]。」
隔壁老王:「什麼客戶啊,哪來的客戶?」
隔壁老王:「@老隋,[位置共享]」
隋然氣得反扣手機,但她還得看住宅部消息群的反饋,想了想,幹脆一鍵屏蔽隔壁老王。
有些人工作社交和個人生活完全是兩種狀态,同樣的情況也出現在線上和線下,以前和以後。
比如海東大區2組的王玮,四年多前對客戶卑躬屈膝為同事鞍前馬後,現在當上主管,就有了大人物的派頭,對手下十一二号人召之即來,揮之即去。
一個小組的主管掌握分配線索大權,王玮手下的組員還不得不應承他。
王玮收不到回複,又打電話。
隋然關了手機鈴聲,震動提示卻接連不斷。
小組同事大約是收到王玮的指示,不停給她發信息問她在哪兒,她還不能開勿擾,這樣的話,公司CRM系統推送的線索有可能因為處理不及時流轉。
線索流轉意味着自己把客戶拱手相讓,損失一次業績機會在其次,會被記一次考核負分。
隋然進入工作狀态能夠做到應對自如,侃侃而談,但職場關系和社交一直是緻命傷,碰上王玮這種……
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