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第79頁(第1頁)

隋然警惕地望着她。

海澄卷起一塊蒜泥白肉放進嘴裡,咽下去後才慢悠悠道:“所以你看,什麼時候幫我跟傅總約一下你家淮總?”

都哪兒跟哪兒。隋然心裡罵罵咧咧,表情管理差點兒失控:“你們為什麼不直接約淮總?”

傅總是總公司來的,以他的身份背景跟淮總正面談不難吧?

“我聽說以前王玮換着法給淮總打電話,從來都是拒接。隻有你打過去才接。”海澄意有所指,“那你說,能約出淮總的,舍你其誰?”

“不約。”隋然果斷拒絕,“你也說六年才出這麼一次成功案例。這麼挂靠給淮總不合适吧。”

太得寸進尺,蹬鼻子上臉了。

她自認遠遠不到大區總的境界,對此十分抗拒。

海澄長長地“喲”一聲,問:“你知道六人定律嗎?”

“知道。”

六人定律是隋然從小耳熟能詳的概念,是指兩個陌生人之間,可以通過六個人來建立聯系,此為六人定律,也稱作六人法則。

“如果淮總願意合作,有遇安資本做背書,那我們的新團隊就有更多資源,更多渠道去拓展更多業務。”海澄認真地說,“你跟淮總關系好,那麼你能通過淮總認識更多業界大佬,這是你的優勢,沒必要回避,沒什麼好回避的,該用的關系網就去用,大佬底下也需要一堆小蝦米奠基。各取所需嘛。”

隋然暗暗點頭,海總這話說到點子上了。

那次晚餐後,桑總主動找過她幾次,問科技谷信息,也希望她能留意然後介紹更多優質創業團隊。

“兆悅近兩年年報不好看,業績利潤點單一,鈞霆給的壓力很大,所以一直在積極尋找新生态,新的發展方向。”

“但上次開月會,不還說同比增長多少業績創新高了嗎?”隋然不太理解,“賺業績還不夠?”

“對傳統中介公司當然是夠的,對鈞霆大老闆不夠。”海澄說,“大老闆是國内最早一批做互聯網的,那時候那一批互聯網人都想着利用互聯網改變生活,都比較有社會責任感……你笑什麼?”

隋然繃住不笑,把雞湯往海澄那邊推了推:“沒什麼。”隻是想起鈞霆旗下充滿虛假繁榮的房産平台了而已。

社會責任感……

嗯,這碗雞湯你幹了,我随意。

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