第五十三章貢獻點最新章節，第1頁_未來之黎明之戰免費全文閱讀

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甯傑一邊慢步走，一邊還在思考議案的事情，于是與小歐交流一番：“小歐，我覺得這件事能夠繼續深挖，應該從茶道一個積分考核點，推廣到董事所有的考核點，這樣能為公司節省更多的資金，從區區幾十萬，到幾百萬，這樣更能顯示我的功勞，議案獲得通過獲得的積分點也會更多。”

小歐揄揶說道：“為了區區幾個積分點，少爺您可是高高舉起斧頭往自己身上砍，堪稱大公無私的楷模。當然，議案擴大化版本通過，你會獲得更多的收益，至少5個積分點。”

甯傑泰然自若，說道：“你也太誇張了，這才幾個錢，我們董事哪一個不是身家幾萬億，出這點血，不是灑灑水的事情。不談了，談錢傷感情，還是談談議案的擴大化。”

小歐說道：“理論上來說，隻要董事想獲得積分，就必須經過考核評定，處于弱勢地位，公司可以在每項評定上都增加費用，進行創收。”

甯傑笑了，說道：“那也不能這麼誇張，搞的公司窮得快要倒閉，心急火燎想要搶錢。而且我不能一個人就把肉全部吃光，至少得給後來人留些湯湯水水。”

甯傑自己亮出底牌，說道：“我隻需要獲得5個積分點，以及1個貢獻點，你幫我看看議案擴大到什麼程度。”

貢獻點，顧名思義，要對公司做出确确實實的貢獻，比如創收、節約經費、擴展業務、減少人力成本、科技創新、提高公司的知名度和好感度等等。

甯傑的議案屬于節約經費，想要獲得貢獻點，為公司節約的資金必須達到一定數額，一次性1000萬，或者10年2000萬，以此類推。

甯傑的議案可持續為公司節約經費，隻要每年為公司節約200萬，就能拿到1個貢獻點。

貢獻點在公司高層領導眼中是一個重要的指标，特别是在精英階層，他的薪資、職位很多情況下是由貢獻點決定。比如甯傑團隊中的張洪文，屬于超級精英，年薪達到2000萬，一個普通的精英你年薪250萬，其主要原因，歸根于獲得公司的貢獻點多少。

貢獻點對于董事來說，沒有精英階層那麼重要，因為董事的薪金有封頂，即使供貢獻點再高，薪資也不會随之增加，但是可以顯示自己資曆，是人格魅力的一種體現。

當貢獻點高到一定的程度，董事就可以開始享受一些特殊的福利，公司采購的頂級茶葉就能免費享用，等等。

小歐通過精确計算，很快給出答案，把議案擴大到相似的酒文化等4個小項目。

甯傑拿起電話打給商萍，把自己的意圖告訴她，讓她增加議案内容。

說話間，甯傑來到監事會主席辦公室門前，輕輕敲了敲門。

“請進！”裡面傳來悅耳的女子聲音。

甯傑推門進去，年輕的女秘書已經站起身，快步迎上前，說道：“甯董事這邊請。”

魏長青坐在會客沙發上，老遠就招手打招呼，熱情說道：“我們年輕的甯董事到了，來，這邊坐。嘉敏，快去沏一壺熱茶過來，用我斯裡蘭卡帶來的紅茶。”

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