葉臻越是暴跳如雷,姜筱意窩在沙發上,就越是心情舒緩淡然。
給自己老闆當老闆的感覺,真是該死的美妙!
她看了葉臻一眼,心情簡直不能更舒爽:“Tom啊,人快樂不快樂,主要還是心态要擺正,接受你現在的人生設定,一切問題迎刃而解,人,就是要随緣,要佛系,接受不完美的自己,擁抱殘破的人生,understand?”
姜筱意毫無負擔地喝了口可樂:“而且恕我直言,李友愛那不是針對你,他對所有人都是這樣的。在我們李公公眼裡,‘在座的各位都是垃圾’。”
姜筱意不以為意的模樣果然激怒了葉臻,這男人連聲音都擡高了:“還不是針對我?雖然我之前對李友愛印象也并不好,覺得這個人媚上狗腿,一個典型狐假虎威的馬屁精,但沒想到你們下屬對他倒是很喜歡,我剛空降來就翻過李友愛的曆年年底測評,連續幾年,你們整個項目孵化部的人都給他非常一緻地打了滿分。所以我想你們和他私下關系一定處得很好,這個人雖然我不喜歡,但可見管理處事能力還可以。”
“既然你們一緻好評,說明雖然在偶爾的一些小事上他可能比較嚴苛,但整體從個人能力和人際交往來看,他都是個優秀的上級,所以你們才能這麼不約而同地都給滿分。”
“全瑞儀,也就他有這樣的測評反饋!這說明他是個相當不錯的中層管理者!”葉臻怨恨地看向了姜筱意,“所以這個平日裡和你們處得這麼好的人,突然對我這樣,還不是拜你所賜?你不應該負責?”
葉臻不說還好,這一說,姜筱意都快忍不住笑出來,她放下了可樂,決定敲打敲打葉臻:“葉臻,你可真是天真。今天我心情好,不收你錢,好好給你科普下職場生态。”
“但給你講課之前,我先問你個問題,按照瑞儀的人事制度,假設一個中高層,年年被部門員工測評打最低分,你們會開除他嗎?”
雖然姜筱意這個問題跳躍度有點大,但葉臻想了想,還是回答了:“當然不會。”
他撇了撇嘴:“下屬和上級之間有天然的矛盾,尤其是那些自我要求高的上級,對下屬團隊的要求也會相應提高,在沖勁強的上級手下幹活,活兒也比懶散的上級多多了,你的老闆天天叫你加班,對你工作要求100分,作為員工會開心嗎?”
“員工都隻想着偷懶,被鞭打了當然對上級會有怨恨,所以員工測評反饋隻能作為參考,一個中高層,即便被手下很多人都打差評,但也不代表這個人能力就不行,甚至正相反,他可能會是非常符合我風格的管理層,我不可能因為這點破事就開除他。”
姜筱意翻了個白眼:“那不就行了?”
葉臻皺了皺眉:“什麼行了?”
姜筱意撇了下嘴:“你和李友愛作為上下級,按照你的說法,天然就有矛盾,所以你的一家之言我不可能就參考了開除他,畢竟你看,他的部門業績做的還不錯。”
“我不是會偷懶的人!在這鬼地方淪落到給你打工,行,我認了。他正常給我安排工作,我會做,可他那是合理安排工作嗎?!他那是人品有問題!處處刻薄為難,小人得志!”葉臻氣得要死,“雖然他的身份地位沒變,但在這個時空裡,他的性格可能也扭曲了,不再是過去那個他了!”
“不,他完完全全還是那個他。”姜筱意無所謂地聳了聳肩,“你知道為什麼以前我們部門都給他測評打滿分嗎?”
“就因為有你們這種隻看業績,所謂民主測評也不過是走個過場意思意思的考核标準,加上有你這種完全不傾聽基層員工聲音的老闆,我們知道不管我們打得分數多差,李友愛也不會被開掉。”
“公司内部無秘密,雖然是匿名測評,但我們部門才那麼幾個人,李友愛真要查,總是能查出來哪幾個打了差評,那他會怎麼做?當然就是找出打差評的人打擊報複。”
葉臻扯了扯嘴角:“就算打差評對你們沒好處,你們可以棄權,給他昧着良心打滿分對你們又有好處了?别扯了。”
“打滿分對我們就是有好處啊。”姜筱意笑了笑,“雖然我們打差評,公司也不會開除李友愛,可我們都打滿分,像你這樣完全不接地氣的老闆,不就會覺得李友愛看來是真的好嗎?要不是你穿越了,那不立刻給他升職安排上了?他升職了,我們不就擺脫他了?”
“所以一個領導,如果被下屬一緻打滿分,很有可能并不是口碑真的好,而是下屬們不堪其擾,又無法擺脫對方,隻能想着年年測評給人家滿分好讓人家趕緊高升去别的地方,别在這裡折磨人了。”
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