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就賈濟民的學業，和金陵大學方面達成默契之後，賈先生與王夫人就準備帶着女兒和小兒子回淞滬了。

長公主初十明年夏天面臨中考，暫時不宜挪動，做父母的不會厚此薄彼，又要在那邊熬上一年。

至于以後還要不要留在淞滬，等将來再說。

臨行前，夫妻二人和長子做了一番長談，長安置業集團在金陵的所有事務，以後就交給他了，算是接手更多生意前的練手。

為了讓賈濟民能順利的開展工作，賈先生讓人專門成立了一個為他服務的辦公室，也作為聯絡置業集團的辦公機構。

辦公室的人事和業務分為兩塊，一是賈濟民的幾名助理，二是各類專家顧問。

顧問的組成人員既有香江以及獅城兩家研究中心的人員，也有幾家集團抽調的諸如财會、法務、商務、建築等各專業方面的精英。

同時，在金陵當地也招聘了一些人，主要構成是國企前高管，退休或辭職下海的公務人員。

大公子不覺得父母這樣的行事風格是小題大做。

幾年來父親關于内地經濟發展的預見，已經一一成為現實，他不看好今後幾年的經濟形勢，那麼未來的經營活動将很可能面臨極其嚴峻的生存環境。

盡管長安置業集團是投資方，而且有着前所未有的投資規模，卻并不意味着可以在金陵順利的開展工作。

俗話說閻王好見小鬼難纏。

領導們的承諾，哪怕是以白紙黑字合同的方式呈現出來，究竟能落實到什麼程度，其實取決于兩個方面。

一方面是自己一方的努力與配合，這一點出差錯的機率小到可以忽略不計。

出現問題最大的可能，往往是另一方面，那就在于地方各種勢力、或者說地頭蛇們的貪心程度。

遇到問題該怎麼辦，既然把這裡的事情交到兒子手裡，夫妻倆就不準備幹涉。

而作為當事人，大公子也有自己的想法。

一般性的事務，自有長安置業集團的人去處理，能找到他這裡的，必然是一些和人有關的麻煩事。

自己的經驗不足，那就在實踐中學習，慢慢摸索，總能找出辦法，畢竟有父親的例子擺着，向誰學也不如向親爹學。

賈先生不是愛顯擺的性子，但是他過去的那些事迹，早就被王夫人說給兒女們聽過，這個暑假的經曆，也讓賈濟民對父親處理麻煩的手段更加認同。

能做到什麼程度不清楚，但就像王夫人說的，賈家是被金陵方面邀請來的，隻為求财，不為受氣，投資環境若是不好，大不了一拍兩散。

真有那麼一天，賈家虧得起，卻不知道對方擔不擔得起責任。

賈先生沒有那麼多話，隻交代了一個原則：“莫占便宜、不要吃虧。”

之所以這樣興師動衆，主要是賈氏企業在内地首次大規模集中投資，涉及電子、商業、酒店等多個項目，總投入将達到或超過三十億人民币，可謂引人注目。

矚目的背後，看好的沒幾個，看熱鬧和看笑話的占了大多數。

未來兩年，長安龍蟠大酒店、長安玄武大酒店、長安秦淮大酒店，這三家規劃中的五星級酒店，将在龍蟠路、鼓樓和秦淮河畔拔地而起。

作為一家類似于香江崇光百貨、大阪高島屋商場的特大豪華商業中心，在新街口占據一席之地的長安百大，也将成為金陵的一大未來地标。

三年内，長安電子的兩家工廠，将分别在浦口和建邺建成并投産使用，産品也将填補目前國内空白。

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