怎麼打好人情牌,是一個大學問。
當年大清朝的李老中堂,對初登官場的後輩有很多忠告。
比如要學會“挺”得住。
比如可以不善經濟、不明司法、不解民情,但一定要通人情世故。
沒有人會把人情走到大公子這裡。
說到底,賈濟民還年輕,還隻是個學生,距離接過賈先生擔子的時間還早。
真正忙的是那些能做主的人。
長安置業金陵公司的副總、老總、長安置業總部的老總,直到王夫人、賈先生。
一時間他們身邊仿佛有一張巨大的人情網罩了下來。
賈濟民也樂得靜靜的看着這場鬧劇從高潮漸漸落幕。
僅僅用了兩天,經過金陵當地和長安置業集團方面緊急協商一緻,事情就得到了全面解決。
連鎖商超和長安百大兩個項目,撤銷了對那些違約單位的起訴,項目繼續推進。
但是對合同做了一定修改,原有給對方的優惠和讓利條件,隻保留了吸納對方部分員工這一項,其他大部分予以取消。
後續和其他企業簽訂的合同照常履行,優惠條件不變。
當地市屬的三建、八建、路橋公司等六家單位,與剛剛進入長三角地區的長安置地集團所屬的長安建設集團、獅城東方實業集團所屬的東方建設集團,三方達成了互利共赢的戰略合作協議。
三方抽調精兵強将,共同籌建成立江湖建設集團,總資本兩億人民币,長安置地集團股份占比35,東方實業集團同樣占股35,另三成股份由當地國有控股集團持有。
旗下設立江湖路橋、江湖建築、江湖建材等五家子公司,參與的首個項目,就是長安置業在金陵當地的各個在建工程。
半月後,一切工作開始變得井然有序,而事情的發展到此并沒有就此結束。
市裡商貿系統的兩位當家人先後調離現職,一位去了地方志館任副職,另一位去了檔案館任副職。
隻是兩人的任免通知中,均有一個括弧,裡面的内容中有一個“正”的字樣。
而在年終系統的例行審計和考核中,多家商貿企業的帶頭人,因經濟問題、工作不利等多種原因,被免職調職。
這其中就有前不久鬧出一番糾葛的五家帶頭商企領導。
另外兩家上市的商業公司,在此後一個多月的時間裡,因各自經營方面遇阻,負面消息不斷,股價受到打壓,現任董事長和總經理受到多方質疑,在即将召開的董事會上,丢掉現在的位置幾乎已經成為定局。
就在局裡新領導上任不久,部分所屬商業企業與香江長安置業集團金陵公司、獅城東方實業集團金陵辦事處,達成兩項新的合作協議。
在兩家虧損嚴重的大型商貿企業破産重組的基礎上,幾方共同組建一家大型連鎖電器營銷企業,股份由三家對等占比。
這家定名為江甯電器的全新企業,将以金陵和省内其他城市為依托,迅速向全國鋪開。
第二項合作,是由長安置業以及東方實業兩家集團共同出資,組建江甯易購集團,收購市裡幾十家難以為繼的供銷社和百貨商店。
收購完成後,集團對這些單位的經營場地重新加以改造,設立江甯便利、天天便利兩個商業連鎖品牌,迅速融入地方經濟。
接收資産的同時,江甯易購集團接手這些單位的所有債務。
在對離退休人員和喪失勞動能力的人員剝離之後,解決全體人員的就業問題。
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