李維餘是個工作狂,做事嚴謹,一絲不苟,非常注意細節,對部門員工的管理很嚴格。
童逸帆來部門報到的第一天,就收到了一份長達三十多頁的文件,裡面全是部門的規章制度和相應的懲處條例。
上個月,童逸帆就因為做完實驗忘了關實驗儀器被扣了10%的績效,還被他叫到辦公室教育了一頓,一度讓童逸帆想起了被自己研究生導師支配的恐懼。
在去李總辦公室的路上,童逸帆暗自思索着,自己是不是又犯事了。
難道是上周五早退了兩分鐘被發現了?
所裡實行上下班打卡,通常沒那麼嚴格,隻要不是太過分,晚來或早走個十來分鐘是不會有什麼影響的。
老員工通常不會嚴格按正常時間下班,可童逸帆他們是新人,還沒有到老油條級别,不敢随意逾矩,一直都是老老實實。
隻是上周五她趕着去食堂搶陳皮兔,便早了兩分鐘打卡下班。
研究所食堂的夥食那是相當不錯,每周五限量供應的陳皮兔更是一絕,去晚了那是兔毛都見不着。
都怪她那張嘴,這下兩百塊怕是又要飛了,童逸帆暗自懊惱。
思索間,便到了李總辦公室,童逸帆擡手,敲了敲門,“李總您找我?”
——
童逸帆再次回到辦公室,屁股剛挨上椅子,邱雅琪便第一時間湊到她跟前,“老大找你幹嘛?”
“我不能跟你一起上班了。”童逸帆苦着一張臉。
“啊?什麼意思?”邱雅琪一臉震驚,“你被辭退了?”
她們現在都還在試用期。
“我被調到另一個部門了!”童逸帆吐了吐舌頭,一臉迷茫,“明天去報道。”
童逸帆跟邱雅琪是部門裡最年輕的,又是新來的,兩個活潑的女孩子天天在辦公室和實驗室叽叽喳喳的,給大家帶來了不少歡樂。
其他同事聽到她們的談話,也紛紛詢問是怎麼回事。
童逸帆便将李總找他談話的内容簡單說了一下——
大概是所裡從國外新引進了一個項目負責人,還為他專門成立了一個研發部門,下面的研發人員從已經存在的五個研究部抽,童逸帆便是其中一個。
童逸帆話音剛落,辦公室裡便開始議論紛紛——
同事A:“新來的什麼來頭啊,敢從老大手底下搶人,背景是有多硬。”
要知道,以前也有别的部門人員吃緊,把主意打到了李維玉這裡,所長親自來要人都被他拒絕了。
李維玉是所裡科研扛把子,目前他所領導的科研一部研發的産品是最多的,還有兩個項目即将拿到臨床批件。
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