第99章早生華發最新章節，第1頁_茶道無疆免費全文閱讀

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忙完了酒店的各項準備工作，我晚上請曹可馨、陳美美、董小姐、邱雨吃了個飯，她們最近都特别辛苦，應該犒勞一下她們了。

飯桌上，我們聊起了下一步的計劃。

董小姐很興奮：“南哥，沒想到短短幾個月，我們就擁有了三家茶舍，一家專賣店，這多虧你的領導有方，我們敬你一杯。”

“是呀，我現在回家可硬氣了，爸爸再也不說我每天遊手好閑了。好歹我也是一家将來會上市的茶葉公司的股東…”她調皮的眨着眼睛。

“明年我們要開更多的店，所以需要董小姐和邱雨多辛苦這，平時要留意一些合适的地方，或者有轉讓的茶舍，我們就盤過來。”

“資金大家不用擔心，我現在在操盤一個兩千萬的賬戶，如果順利的話，估計分紅都有三百萬，我們連開十家店都沒問題。”為了鼓舞大家的士氣，我故意把分紅說的多些。

陳美美和曹可馨露出不可思議的表情，特别是陳美美，驚訝的問：“南哥，你不會做什麼犯法的事情吧。”

我對她真的無語了，她還真看得起我，我哪裡有膽子去做違法亂紀的事情。

“我和可馨這次去武夷山談了一個貼牌的合作，過幾天就确認了包裝盒後，就發貨過來，四家店同時可以發售。明年準備在普洱上也選擇一個合作廠商，做我們自己品牌的普洱茶系列。另外，專營店的影響很大，我們明年是否能夠和一個全國品牌的茶葉公司合作，做一個重慶的專營店，大家可以思考一下合作的對象。”

“這是我們明年的戰略目标，如何實現這些目标，就是要選址、選人。”

我征詢董小姐和邱雨的意見，是否願意全職到公司上班，現在确實缺人。

董小姐笑着說：“原來隻是覺得閑的無聊，和南哥比較投緣，就是找個地方消磨時間。現在看來公司的發展還是有特别大的潛力，我可以到公司來把選址的事情接過來，邱雨如果沒問題，我們倆就搭班做這個事情。”

邱雨忙不叠的說：“南哥，你放心，我除了和雪姐把選址的事情落實外，公司的财務我也可以兼顧。後面公司的财務還是要規範起來，包括人員的入職、社保等等。”

邱雨的話也是我最近思考的問題，一個公司要發展，員工必須有歸屬感，願意和公司共同成長，畫大餅一時有用，但人都不是傻瓜。

首先是給錢，工資要到位，每個人都要生活，這是最基本的要求。

然後是福利保障，讓他們能夠後枕無憂，必須要給員工交五險，然後再交一金，讓員工能夠心裡踏實，覺得自己真正是公司的一員，願意長期做下去。

再次就是要給員工關愛，在公司打造良好的工作氛圍和和諧的人際關系。試想一下，在茶舍工作，每天都要十多個小時，除去上下班路上的時間和晚上睡覺的時間，員工大部分的時間都是在公司上班，如果公司的工作氛圍好，心情才舒暢，員工肯定有歸屬感。

再次就是要給員工晉升的通道，能夠通過自己的努力工作不斷提升自己的職務，不僅收入增加，更重要的是得到公司和其它員工的尊重，也可以因為自己在公司職務的提升，在家庭裡、朋友、社會上得到應有的尊重，這種滿足感是用錢買不來的。

lilplll最後就是讓員工和企業共同成長，讓他們以公司的發展為自己的驕傲，能夠體現他們的人生價值。自我價值的實現，就是能夠在一個偉大的成就裡親自參與。将來肯定會考慮員工持股計劃，期權激勵等等，讓員工事業和财富雙豐收，真正和公司一起成長、壯大、走向輝煌。

在第一步上，我覺得做的還可以，員工工資普遍都比同行業高的多，以後也是如此。

現在要開始考慮第二步了，給員工上五險一金，真正的建立起公司的保障體系，同時，要把公司做的正規化、制度化。

董雪（董小姐）的工作重心應該在公司的日常管理制度、營銷考核制度、激勵制度和公司文化建設上下功夫，她的定位就是公司的人力資源官。

邱雨應該完善公司的财務管理以及公司社保等一切事務。她的定位就是公司的财務官。

曹可馨除了管理天順酒店外，以後承擔培訓、茶葉的品鑒，大緻相當于總工程師吧。

至于陳美美，就是我的小助理，公司不管部部長，其它的事情都歸她管。

我把閑茶書房老店也納入公司的資産當中，隻是保留了個體戶的執照，也當做紀念吧。

每個人都有自己的定位和工作範圍，董小姐和邱雨的辦公地點暫時放在老店那裡。反正現在老店的收入我已經不再關心，隻是保留一個夢想開始的地方罷了。

吃完飯後，我開車送曹可馨回家，決定單獨找她談談。

“可馨，你對我今天的安排有什麼意見沒有？”我已經可以輕松自如的邊開車邊聊天了。

“沒有，我覺得你考慮的挺好，一個公司的發展，取決于領導層的決心和格局眼界，你很符合一個成功企業家的潛質。加油哦。”曹可馨難得的小女生的口吻說話。

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