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第37章 華彩正式起航（第1頁）
很快，兩人就達成了共識。
接下來就是關于人員調動和新政策的實施了。
關于分成，最簡單的就是比例問題。
許參和謝成文按照行業裡面的規矩，将其做了不同的等級劃分。
銀牌作曲人的薪酬構成除了基本工資外，其作品收入采取二八分成制。
即公司占八成，作曲人占二成。
然而，在這八成的公司收入中，還需進一步與藝人進行分配。
藝人根據級别不同，分為新手、二線歌手、一線歌手、歌王歌後。
其分成比例分别為公司所占份額的1、10、30和50。
盡管目前華彩旗下尚未有歌王和歌後級别的藝人。
但相關規章制度已然确立。
對于金牌作曲人和被譽為曲爹的頂級作曲人。
他們的分成稍顯靈活。
但最低分配标準為，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
而曲爹級别的作曲人為八成。
這隻是最低分配标準。
這麼說吧，如果一個牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
這種分成模式在藍星娛樂界是通行的。
因為擁有頂級作曲人的娛樂公司，自然能吸引到歌王歌後級别的藝人。
從而确保公司在市場中的競争力。
說白了，曲爹就是個活字招牌。
對于這樣的分成，華彩這些人，沒啥意見。
畢竟，公司目前這個狀況，能留下的，他們看重更多的還是感情。
關于組織架構，公司成立了企宣部、策劃部、藝人部、唱片發行、音樂制作等等部門。
這些都是許參根據前世經驗劃分的。
其中，情報部，這裡改成了信息資源部。
負責人由武城負責。
其他部門主管，要麼是空缺，要麼是有人臨時任職。
反正除了武城是正式認命外，其他的都是趕鴨子上架。
不過饒是這樣，人員已經不夠用了。
謝成文按照許參的指示，開始招兵買馬。
其實，謝成文心裡也沒底。
不過，許參讓他放心大膽地幹，别有顧慮。
即便這樣，謝成文還是心裡打鼓。
“幹他娘的，要死要活，也給老子來個痛快！”
謝成文像是下定了決心一樣。
除了這些基本的分成和部門職能外，華彩還成立了員工委員會。
也就是所謂的員工持股方案。
在這點上，許參完全采用了地球上華為的股權架構。
這樣一來，算是把大家綁在了一條船上。
在這裡，許參還提出了利潤分配方案。
除了衆人該有的，公司還成了慈善基金。
每年公司，拿出不低于10的利潤，用來做慈善事業。
在這點上，大家都沒有什麼概念。
畢竟，公司現在還處于入不敷出的狀态。
但他們不知道的是，這筆錢，在以後是個多麼龐大的數字。
一切搞定後，關于許參的定位有些分歧。
按照許參的作品質量和發展潛力，是可以勝任曲爹和歌王評級的。
但許參堅決自己隻能算是金牌作曲人和一線歌手。
謝成文也明白，許參這樣做的目的。
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