不等卓文欣說話,舒姣率先出聲,“如果你暫時拿不準的話,不如先聽聽我這邊的條件。”
“說來看看。”
卓文欣說。
“榮科這邊可以給你開280萬。”
“就這?”
卓文欣不屑道:“我目前的年薪是276萬。”
為了四萬,離開她經營這麼久的地方回九州,開什麼玩笑?
“這不要緊。”
舒姣不緊不慢道:“zora,你是九州人,在an待了八年,ceo跟你說過分紅的事嗎?”
卓文欣沉默了。
“你也清楚,如果待在an的話,你永遠都隻是個單純的cto,拿不到股權的。那群白皮人并不信任你,哪怕你是老員工。”
舒姣語氣相當笃定。
卓文欣不置一詞,但她也并沒有挂斷電話。
也就代表着她願意繼續聽下去。
舒姣開始挑撥。
“我其實都不明白,你都做到cto了,怎麼還會甘願隻當一個打工人?我要是有你的本事,早出去單幹了。”
卓文欣微微皺眉。
舒姣開始畫餅,“如果你來榮科,兩年,一定能拿到分紅。”
“隻是這樣?”
年度分紅……
卓文欣确實有一點心動。
但有一說一,an屬于科技闆塊的頭部公司,榮科稍次一等,卓文欣不會因為這點利益而産生跳槽的念頭。
“當然不。”
舒姣微微壓低聲音,柔聲道:“有一件事我想你應該還不知道吧,an已經在找人挖ed。”
ed,另一家科技公司頭部的cto。
同職位,公司挖人要做什麼?
難道是想替代她?
這消息可不太好啊
卓文欣神色不禁有些凝重起來,“确定嗎?”
“當然,九州人不騙九州人。”
舒姣語氣堅定,随後又低聲問道:“你之前跟公司透露過結婚的打算,對吧?”
這大概是每位職場女性共同面臨的困境——
結婚,懷孕。
稍有不慎,事業停滞都算好的,大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少數。
任何一個公司,哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再響亮,實際行動上仍還是更偏向男性。
所有人下意識的認為,女性一旦結了婚,就會把重心放在家庭裡。
甚至在女性孕育時,将人踢出公司的比比皆是。
什麼功臣、什麼老員工
公司根本就不會在意這些。
顯然,卓文欣也明白舒姣的意思,一時間她的臉色更為難看。
确實。
去年她有一段戀情,那個時候提到過結婚的事。
當時公司并沒什麼異樣表現,結果是在背地裡悄悄摸摸的挖人來代替她啊!
真不要臉!
“你這樣的人才不好找的。”
舒姣輕笑一聲,“榮科可不會因為你想結婚生子,就把你一腳踢開。”
“現成的例子嘛。你看看榮科在y國區的vp(副總裁),前年懷孕生子,榮科給她放了三個月産假,回來後職務薪酬一點沒變。”
是嗎?
卓文欣有些懷疑。
她上網查了查發現居然是真的。
聽着,榮科好像是比an有人情味一點。
如果進入榮科的話,應該會很穩定,而且沒有後顧之憂。
“但榮科和an不在一個level(級别)……”
不等卓文欣說完,舒姣便打斷她的話,“相差不遠。更何況,比起an,榮科更具有挑戰性。而且它的前景很好,不是嗎?”
“你難道不想親自把榮科帶成頭部公司嗎?”
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