過了一會兒,沉默已久的沈京彬擡起頭看向蘇希,開始說話了:“我有一個問題想問蘇秘書。”
蘇希微笑:“請講。”
“剛才你隻講了業務邏輯,請問團隊成員的獎勵和薪資方面,有什麼調整計劃嗎?”
“這是一個好問題。”蘇希将電腦中的另一份文檔調出,投影出來,“大家請看這一份文件。戰略的實施離不開我們公司裡的每一個人。之前啟明星河實行的固定工資模式,各部門隻拿自己的那份薪資包。按照我們新的戰略方向,電商和社交作為前端沖鋒的業務線,離不開後方各位兄弟部門的支持,所以,在現有薪資不變的情況下,我們将會實行全員疊加績效薪資的政策。”
蘇希頓了頓,把話講得更直白一些:“也就是說,隻要電商和社交産生了銷售額增長,所有支持這兩個部門的團隊,都将一起分這部分業績的蛋糕。”
頓時,一片嘩然。
啟明星河已經兩年沒有給員工漲過薪了,現在的這個方案可以說對每個人都是利好——壓力全部由電商和社交承擔,其他人的工資不變,而如果業績有增長,他們還能多拿一筆錢。
對很多中後台部門的老大來說,簡單一想,腦子就轉過來了,不再說話。
但是還有幾個要被合并的部門,不依不饒。
“呵呵,誰知道這是不是真的能實行,别是公司變相裁員的手段吧。”
“怎麼蘇秘書還懂人力薪酬體系呢?可真是色藝雙馨啊……”
“要是電商和社交沒有增長怎麼辦呢?”
……
牛莫望和沈京彬在這個新的戰略體系裡,屬于既得利益者。
其實在周六日時,蘇希已經分别找他們見面溝通過了,他倆的支持對這個計劃的實施将會起到很大作用。
現在兩人心領神會,紛紛表态——
“我有信心帶領業務取得新高!讓兄弟們一起分錢!”
“今年電商業務一定漲,到時候大家出國開年會去!”
這個氣勢一出,場面瞬間變成了怎麼分蛋糕的讨論。
熊建業眼見着形勢發展不對,眉頭皺了起來。
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