祁書博走入面試現場,映入眼簾的是三人,陳主管和hr主管,還有鄒主管。
這次是一個群面,現場不隻有他,還有其它的面試者。
祁書博看到了陳主管,微微一笑。
内心不禁嘚瑟,我這都有内部的人了,還怕什麼面試不通過。
陳主管面笑肉不笑,表情有點别扭。
早知道今天就該請假。這會遇到祁書博,别提多難為情了。
hr主管照本宣科道:“這次的面試的崗位是管培生,這個崗位不僅是需要理論知識,還有實操能力。”
“今天的面試更側重于考你們的實操能力。”
“你們的簡曆都是經過重重篩選的。你們都是今年的優秀應屆畢業生。”說到這,他不禁咳嗽了兩聲,說着違心的話:“咳咳…還有優秀往屆生。”
說完,他的眼光不禁掃了掃祁書博。
鄒主管指了指每個人面前的電子面闆:“電子面闆上面有你們這一次的面試題目。”
“你們可以選擇自己擅長的項目進行實操,硬件、軟件、圖像設計……展示你們優異的一面。”
“考慮到時間有限,都是一些基礎類的實操作業。”
“硬件類别的是焊接電闆路,軟件類别的是設計軟件程序,圖像設計是設計公司的logo……”
“時間有限,隻有一個小時。現在可以開始了。”
“我不管你們怎麼完成的。可以用手機查資料,邊學邊做。隻要完成了,都沒問題。”
在面試者埋頭看電子面闆上的題目的時候,陳主管湊近hr主管的耳邊,問道:“這次的面試題目,怎麼這麼奇怪的?”
“培管生的面試,我也參加過三年了。”
“以往的面試題目,不都是隻有理論知識嗎?”
hr主管回答道:“哎,之前招進來隻會紙上談兵的員工。”
“文憑上,倒是牛逼轟轟的。公司大老闆們出去談生意,總是倍有面子,今年又招了多少10學校的員工。”
“可是,半年,一年過去,總是看不到公司效益。”
“你們猜是什麼原因?”
“呵呵,新員工進來公司半年,一年了,還隻是停留在學習階段,把公司當成了學校啊。
“心态上,還以為隻是換了個學校。”
“第二年,新招進來的優秀畢業生,就從我們公司‘畢業’了一大半。”
“招聘時,熱鬧熱鬧,牛逼轟轟的。結果還是弄了個熱鬧。”
“前兩天,我們hr老大,才被罵得狗血淋頭。”
“這次,為了改變這種困境,增加了不少實操的面試環節。”
陳主管點點頭,歎道:“也對,我們雖然沒什麼核心科技。但明面上還是個技術責任有限公司嘛。”
hr主管附和地笑了:“技術……有限公司。”
鄒主管突然問道:“老陳,你當初進公司後,迷糊了多久?”
“三個月。你呢?”陳主管毫不掩飾。
“比你強點,兩個半月。”
然後,陳主管和鄒主管相視一笑,看向hr主管。
hr主管對着他們笑嘻嘻:“幸虧當時沒有這個環節,要不然,坐在這裡的,就隻有我一個人了。”
陳主管憂心道:“公司這一把操作,确實是大大拔高了面試難度。”
“奈何今年的就業狀況這麼差,畢業生随便挑啊……”hr主管說。
在hr主管和陳主管聊天的時候,底下的面試者早就忙不疊地選好了自己的實操項目。
鄒主管掃了一眼,不禁皺起了眉頭。
大部分面試者還在迷糊狀态,看着實操題目在發呆,一副如夢初醒的模樣。
有的甚至是一副走錯考場的樣子。
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