陳陽獨自坐在辦公室裡,開始對公司進行全面的規劃。
現在冷靜下來仔細想想,盲目擴大公司實為不智。
就算自己有系統在手,萬一公司員工人數增加到一個失控的數量,再大的資金鍊也會撐不住的。
而且一旦發不出工資,到時自己可就麻煩了。
所以,要如何合理的擴大規模呢?
首先是建立合理的資金池。
陳陽打算以後将補償包獲得的現金分成三份。
一份轉入公司賬上,用于公司的日常支出。
通過公司賬上的現金數額和員工開支,就可以計算出公司當前能承受的最大員工數量。
第一份轉入備用賬戶,用于備用現金賬戶,以防不時之需。
如果出現公司賬上不足的情況,随時可以使用備用賬戶,臨時過渡。
這樣就能确保資金安全。
最後一份,當然是作為陽哥自己個人享受了。
陳陽可是要天天去别的公司刷補償包的,心靈上的創傷總是需要金錢來安慰安慰。
其次,需要确認平均每個員工的支出。
員工的工資不能太低,至少要達到最低生活水平,這樣員工才能穩定。
否則今天招進一百人,明天就跑了五十,那這樣公司的規模就會一直無法做大。
同樣,員工的工資也不能定的太高。
否則公司員工人數無法上規模。
想着想着,陳陽突然機靈一動,有了個馊主意。
他起身叫來謝沐澄,準備開個全體員工大會。
很快,在陳陽的号召下,良心公司開始了第一次全體員工大會。
參與人員一共五人。
陳陽率先發言。
“在坐的各位,都是公司的元老、骨幹和開創者!公司的未來,就要靠大家共同打造和發展,我先和大家分享一下公司的目标和使命!”
“我們良心公司的目标是……成為全球規模最大的公司!”
“我們良心公司的使命是……讓天下失業的人都能馬上找到工作!”
雖然陳陽畫的大餅是又大又奇怪,但是楊軒和謝沐澄都毫不猶豫的一口吞下。
“老闆,你放心,我一定會全力以赴!”
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