沈知淵在電腦上浏覽着微博,搖頭,“撤了反而會讓他們覺得是我們心虛,會有反效。”,他沉吟片刻,“當務之急,是先将董安的事情調查清楚。”
接手淮鑫集團7年,公司的情況沈知淵自問很清楚。
員工的工作量絕不可能有那麼大。
可董安當年的打卡記錄和出差次數,很明顯也不是僞造的。
馮總助離開後,沈知淵再一次打開紀沐然的微博,一張張圖仔細地翻看,意圖找出破綻來。
最後兩張圖上,那兩名淮鑫員工的自述簽名,引起了沈知淵的注意。
其中一個名字,他恰好有印象。
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那名員工跟董安一樣,是一名部門主管。
去年他想将自己的侄子塞到公司來,被他的上級發現并拒絕了。
那位員工跟家人打包票說一定能塞侄子進來,上級的拒絕讓他丢盡了臉。
于是那位員工仗着自己在淮鑫的資曆和職位,不僅開始消極怠工,還放言稱,“要是不讓他進來,那就把我也開除了。”
原則上,這名員工并沒有重大工作錯誤,如果淮鑫開除他的話,要按規定賠償他一定的工資作為經濟補償金。
這名員工在公司已經工作近7年多,開除賠償的話,是一筆不小的數目。
他的上級再報到上級,最後報到了沈知淵這裡。
沈知淵看了看這名員工以往的工作報告,直接批了開除。
這樣的員工,繼續留着也沒用。
他在過去的工作中雖不算出色,但也算勤懇。
那筆錢就當補償給他的好了。
反正他出了淮鑫門,拿着那份寫了原因的辭退報告,也不會再找到什麼好工作了。
想起這名員工的事情後,沈知淵打電話讓人調查一下另一位寫自述員工的離職原因。
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很快,淮鑫集團給出了第一份回應。
将那兩名自述自己受到淮鑫壓榨的員工在職期間的打卡,出差記錄以及薪資明細全部打了出來,貼到了官微上。
從打卡記錄和出差記錄以及薪資明細可以看出,淮鑫絕對沒有壓榨他們。
不僅沒有壓榨,福利還相當好。
最後,淮鑫公布了兩人的辭退原因。
随後,淮鑫官微表示,對兩人公然造謠緻淮鑫聲譽受損的事情,已經報警。
紀沐然看見公告,眼睛都不肯離開屏幕,摸出電話打給其中一名員工。
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