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以前藥品監管部門并沒有強制性要求進行仿制藥與原研藥的一次性評價，而是從2016年起分期分批對所有仿制藥進行一次性評價。

未按時通過一次性評價的仿制藥是不能進入公立醫療機構的用藥目錄。

今年，同種藥品有好幾家制藥企業都通過了仿制藥的一次性評價，這就意味着質量療效相同的情況下，政府更偏向于價格低廉的産品。

對于企業來講，挂網價的最高限價越高，利潤就越大，反之則相反。

這種矛盾需要一種技術上的平衡，合适的限價，力求達到企業和政府雙方可接受的程度。

招标組制作好相關的标書資料，發與行政部進行裝訂，再由各省産品負責人上交到各省藥采中心，備案公示。

第50章打抱不平

蒲小雅負責挂網資料的打印與裝訂，再郵寄到各省産品負責人處，交至政府藥采中心。

三天後，卻發現備案資料出現了重大差錯，有個産品價格出現了差錯，每片的挂網價格應為0.8元，資料錯誤打印成1.8元，大大高于各省規定該藥品的挂網限價。

價格出現了錯誤，資料将被退回，而且是全國所有省份的挂網資料都會被退回。

交資料時間延遲，意味着挂網公示時間就會被延遲，各大公立醫院就無法在省采購平台的系統下采購訂單，最終導緻藥品無法按時被采購，銷售延遲。

總部領導勃然大怒，層層追查下來。最後發現是蒲小雅工作疏忽，在打印産品挂網資料時，手滑無意間更改了價格。最後一關，沒有人進行資料複核，造成了工作重大失誤。

于總裁大為光火，在高層會議上，當場嚴厲斥責了行政總監，場面極為難堪。

行政總監被罵了一頓，又把溫依玲叫去狠狠罵了一頓，内部處罰通告也出台了。

蒲小雅因玩忽職守，造成工作重大失誤，不僅罰款2000，還處于嚴重警告。

嚴重警告這就意味着她不僅當年年終獎泡湯，而且三年内不會有任何職務晉升的機會。

當這個通報發到各員工郵箱時，柳铎心卻頗有微詞，蒲小雅是錯有應得，但不應該扛下所有。溫依玲也該有責任吧。

這麼重要的挂網資料，竟然沒有安排複核環節，這不是管理者的疏忽嗎？

通告裡卻隻字未提對主管領導溫經理的處罰，領導的追責制隻是不是徒有虛表嗎？

在一個月後的某個周例會上，溫依玲又老話重提，搬出此事，趁機狠狠羞辱蒲小雅。這件事她反反複複在部門例會上，至少提及五次以上。

柳铎心不禁懷疑，溫依玲是不是把蒲小雅當成了出氣筒，稍有不順心，就會拿她撒氣發洩？

看着低眉順眼，強忍着眼淚的蒲小雅，柳铎心頭腦發熱，嗖的站起來了，沖動的說道：“溫經理，人非聖賢，孰能無過？蒲小雅知道錯了，你就不要老提這事了。”

溫經理微怔，陰冷望着她，像是兩把無形的利刃，恨不得活生生将她千刀萬剮了一般。

她胸口起伏的厲害，好一陣子，她才勉強咬牙切齒的出了聲：“你是在為蒲小雅打抱不平嗎？”

旁邊的蒲小雅立刻拉住柳铎心的衣角，低聲道：“别說了，铎心。”

柳铎心再也不想壓抑自己，隻想一吐為快，“溫經理，這件事也不完全是蒲小雅的責任。這麼重要的資料，竟然沒有人安排複核，在這一點上，公司管理也有疏漏，不是嗎？”

溫經理的臉勃然大怒，聲音因憤怒變得異常尖利：“你是在質疑我的管理水平嗎？麻煩你先搞清楚自己的身份！請問你有什麼資格？公司的任何決定還輪不到你來說三道四，妄加評判！”

柳铎心猛地反應過來自己說了什麼話，蓦地收聲，一下子就洩了氣，灰溜溜垂下腦袋，一言不發。

但她心裡還是挺不服氣的。群衆的眼睛是雪亮的，把員工當傻子的領導，才是最大的傻子。

同理，如果一個公司不準員工發表任何評論，那麼這個公司腐朽到頭了。

溫經理狠狠剜了她一眼，再沒有理會她，接下來說其他事情。

第51章我要夠賤

從那以後，柳铎心簡直成了溫依玲的出氣筒，行政方案一遍又一遍沒完沒了的修改，上網找資料，複印資料，再到行政搬東西，掃地倒茶擦桌子，快件的收發都包攬在她一個人身上。

還要接受溫依玲無緣無故的數落和指責，日子簡直沒法過了。

“柳铎心，你是怎麼裝訂的文件？不是讓你比着尺子對齊嗎？重做！”

“柳铎心，地上怎麼這麼多根頭發，你既然知道自己掉發秃頂，怎麼不把頭發紮起來？”

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