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顧澈拿起來看了看，上面寫的名字都是顧澈不認識的名字。

他好奇地看向楊洛眠：“怎麼了？”

楊洛眠：“關系戶。”

過了幾秒，楊洛眠又補充一句：“關系戶裡能力不匹配職位的一批。”

也就是說，關系戶裡能力跟現在職位能夠相匹配的一批，已經被楊洛眠篩選留下。

顧澈再一次仔細看一眼名單。

他問楊洛眠：“你打算怎麼處理？”

楊洛眠：“他們在現在的職位上，工作效率和工作質量都不行，我剛來，沒有必要做的太絕，全部下調到現在崗位的助理級别，同時給他們安排崗位培訓。”

顧澈點點頭，示意楊洛眠繼續說。

楊洛眠：“如果他們能夠在三個月内勉強達到我的标準，可以讓他們回到本職崗位，如果不能，留下來繼續當助理還是走人，由他們自己決定。”

楊洛眠需要敲山震虎，展示自己的能力和威信。

但是同時，他不能做的太絕，因為他不是那種空降過來裁人背鍋的專業背鍋俠。

既然以後還要繼續在這家公司幹下去，楊洛眠就不能做的太狠。

這些人之所以能夠成為關系戶，是因為他們在這個公司的上一層有關系。

直接裁掉這些人，不僅僅是對他們動刀，更是在對這些領導層的人臉上動刀。

楊洛眠隻是想要通過降職培訓一事敲山震虎，讓那些還想塞親戚或者朋友進來的人打消想法，乖乖做事。

顧澈沒有多說什麼，他隻是給楊洛眠一個可靠的後盾。

“可以，就按你說的來，他們中要是有任何一個人有意見，你讓他帶着領他進來的那一位親自來找我。”

“行。”

幾分鐘說完正事，楊洛眠得到顧澈的保證，他輕笑一下，臉上的表情沒有剛才那麼嚴肅。

“你的公司算是我見過最好處理的公司了，我抓的這麼嚴，也隻是找出這麼幾個而已。”

楊洛眠沒有提及他的上一家公司。

雖然他在心裡已經将這兩家公司做一個高低評判，但是在顧澈的面前，他不能說上一家公司的壞話。

這是作為職場人的守則。

即使自己再怎麼讨厭自己的上一家公司，也不能在下一家公司說上一家的壞話。

顧澈笑：“畢竟也沒有幾年，要是在這短短幾年間，我的公司就像那些老企業一樣員工關系錯綜複雜，那我這公司距離倒閉也不遠了。”

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