其次,耐性的考驗同樣重要。
程序員的日常工作充滿挑戰,從框架搭建、開發、聯調到測試、解決生産問題,無一不需與上級、産品經理、測試員和運維人員頻繁交涉,這其中難免有摩擦。特别是産品經理,時常成為程序員的矛盾焦點。
他們可能會臨時更改需求,甚至強迫加班,雖然這種行為讓人反感,但完全的不容忍絕非解決之道。因此,程序員必須具備一定的忍耐力。
周和平看着眼前略顯緊張的馬文華,内心不禁感慨。小夥子尚顯稚嫩,僅憑忍耐在職場是難以行得通的。在确認自己的堅持正确的情況下,必要時應勇于表達自己的觀點。
隻有當馬文華能在周和平面前堅定地表達自己的意見時,他才能真正成長為一名合格的遊戲制作人。
看來,還需要時間來慢慢指導他,讓他逐步體驗職場的挑戰。畢竟,對于年輕的馬文華來說,要想領導一個團隊并獲得尊重,這既是考驗也是必經之路。
周和平,作為一位經驗豐富的老闆,早已脫離了年輕時的激情與沖動。他深知如何高效利用每一位員工,确保他們的能力得到最大限度的發揮。
“這個音樂庫需要進一步優化。”
“再次測試運行代碼,确保沒有任何漏洞。”
“最後,設置斷點并完成最終的程序調試。”
周和平在馬文華身後一一指導,心安理得地扮演着老闆的角色。
對于馬文華來說,這樣的工作并不讓他感到壓力山大。
作為一個技術宅,社交場合可能會讓他手足無措,但在編程這一領域内,他卻遊刃有餘。鍵盤在他手下飛舞,沒多久便解決了一個讓周和平頭疼已久的技術難題。
這讓站在一旁的周和平不禁暗自汗顔。雖然他曾是編程高手,但随着時間的流逝,他的技能已經不如新一代的程序員。
盡管他能夠處理簡單的遊戲開發,如2048或别踩白塊兒等小遊戲,但面對更高難度的挑戰時,他就有些力不從心了。
不過,周和平明白自己的優勢所在——他擁有足夠的資金。
因此,他的目标變成了招募最頂尖的技術人才到他的蝸牛公司,開發暢銷的遊戲,并為他們提供豐厚的獎金。這才是一個成功遊戲公司老闆應做的事。
幾小時後,馬文華解決了所有程序上的問題。他再次檢查了後台代碼,确認一切正常後,向周和平彙報:“老大,您交給我的任務都已完成,請問還有哪裡需要調整嗎?”
周和平并沒有立即回答。他知道自己在技術上的不足,如果輕率答複,可能會損害他在馬文華心目中的專業形象,甚至影響馬文華的工作熱情和自尊心。因此,他在電腦前認真檢查了代碼許久,才慢慢點頭。
“做得非常不錯。另外,我們公司不講究嚴格的等級制度,私下裡,你可以叫我李哥。”
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