接到通知後,各分公司就紛紛召開了動員會。
在京城盛華二号工地的臨時會議室裡,柳老闆召開了中層幹部會:
“各位,盛華的柳總從米國紐約打來電話,透露了一個消息,他們公司要在紐約蓋一棟三十層的公寓樓,現在建築工還有一些缺口,準備招人。
得到消息後,我就開始做工作,要求柳總給我們公司一個機會,拍一部分精兵強将到米國紐約學習進修,花了不少功夫終于說服柳總,同意我們公司選派一部分員工到米國紐約參與公寓樓的修建。”
柳老闆的話還沒有說完,下面立馬就炸了,三四十個中層幹部紛紛交頭接耳,各個都是喜形于色。
柳老闆拍了一下桌子,大聲的說道:
“大家安靜一下,聽我把話說完。
大家都知道,我們總公司原來曾經組織過一個考察團去米國,可是人家根本就不理睬我們,不但歧視我們華人,還嘲諷我們的建築技術落後。
這次是一個難得的機會,一是可以借機學習他們的長處,而是我們要發揮我們的長處,展現我們華人的建築技術。
我相信,我們天朝的建築技術不會比他們差,我們這次去米國,是要打造一個精品工程,要讓老外看看,我們天朝人的建築水平不比他們差,而且比他們更好。”
下面響起了雷鳴般的掌聲,上次去米國被看不起,大家都憋着一口氣呢。
柳老闆接下來說道:
“這次各個工種我們都要選派。力工、瓦工、鋼筋工、模闆工、木工、混凝土工、架子工、焊工、電工、水暖工、油漆工、起重工、吊車司機和指揮、機修工等等;還有項目經理、專職的土建技術員和專職安全員。
我們要有思想準備,就是這次工程結束後,這個團隊應該具備單獨接手一個工程的建設。
我相信黃銘老闆在米國不可能隻建一棟樓的。
根據總公司協調決定,十二個分公司每個公司分配8個指标,我們公司多一點,十二個指标,總共一百人。
這次采取個人報名後擇優選派的原則進行,三天内确定名單。
兩位副總和正副sj留一下,其他人散會。”
幾十個中層幹部離開後,柳老闆望着班子成員說道:
“總公司這次決定選派一百人去米國,各個工種都要配備,我們公司有十二個指标,大家讨論一下怎麼選拔比較好。
另外,總公司決定,這一次去米國由我帶隊,我們公司暫時由李副總負責,一定要配合盛華公司做好工作。”
李副總鄭重回答道:
“好的!”
張揚正驅車去市府拿批件,路上接到柳總的電話吃了一驚:
“國内要來一百個熟練工?”
柳總還說,來的都是老牌gq建築公司的精英,來的人員素質相當高,這是好事,可問題是自己人員缺口不大,要不了這麼多人啊。
自己公司停工前,建築工人大約有一百二十人,停工後應該流失不少人,不過估計應該還有六十人左右,原計劃新招一部分,然後再從國内找一些。
現在既然國内派來了一百人,那就不用在這邊招工了。
米國這邊的工人薪酬大約是國内來的三倍左右,人工費這邊可以節省不少。
既然柳總說他們是來學習,那自己再留下一批技術人員和管理人員,然後讓國内來的工人和留下的米國工人混在一起工作好了。
于是,張揚毫不猶豫的說道:
“我知道了,柳總放心,我一定會安排好的。”
新安建工要組建一支隊伍走出國門去米國蓋大樓的消息,在各個分公司傳開之後,獲得了很多人的關注,幾乎所有的中青年骨幹都報名參加選拔。
接到柳老闆彙報後,新安建工總公司很快就達成了共識:
要在三天之内,選拔精兵強将,按工種選拔優秀人才,打造一支新安建工的名牌隊伍,由柳老闆領軍,走出國門征戰海外市場。
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