新人時期隻有控制部可開放。
下方的安保部、情報部、培訓部都是鎖定狀态。
在張一鳴準備做任務前溫馨提示道:“主管,您每天都可以擴充一個部門哦!現在,讓我們開放控制部,準備開始管理吧!”
管理手冊:
day1
當日最大等級考驗:無
lob:2
員工:張一鳴
見此,張一鳴扭頭:“狗曰的!現實中讓我給你打工還不夠,遊戲中你t也要奴役我?”
“卧槽,沒删幹淨!”
陸離驚訝道。
“不要在意這些細節。”
“去去去,玩遊戲吧。”
聞言,張一鳴扭過頭:“哼!”
“老子也不是死魚眼,你看看這個員工耷拉着一副死魚眼,仿佛主管欠她工資似的。”
紅白紫藍對應員工勇氣、謹慎、自律、正義四種屬性。
每種屬性側重不同,比如勇氣對應最大生命值,謹慎對應精神,屬性随等級提升而增加。
張一鳴花費lob又捏了員工取名:陸離!
“今天俺也要翻身當一回奴隸主!”
把兩位員工塞進控制部,張一鳴開始第一天的工作管理。
然後開始對o-03-03異想體進行資料采集。
指令有四個——本能、洞察、溝通、壓迫!
張一鳴派遣員工‘陸離’對其進行本能工作。
收容單元内。
一顆頭戴荊棘之冠的骷髅與十字架連接在一起,靜靜漂浮在空中,散發着奇異的聖光。
“這是異想體?”
“怎麼和我想象中的不太一樣啊,我以為是那種克味兒比較足的那種。”
張一鳴一邊吐槽一邊操作員工進行工作。
十秒鐘左右,員工‘陸離’的工作結束,工作質量一般,隻收獲了5點pe-box能量。
想要提升工作質量,需要解鎖圖鑒對應異想體全面了解,對症下藥。
不過,解鎖需要pe-box能量。
張一鳴花費兩點pe能量知道了對該異想體溝通才是最好的方法,然後讓本體‘張一鳴’去溝通進行探索。
這次!
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