第49章嘗試将後世管理方法應用最新章節，第1頁_魂穿大明，我從西南打到東北免費全文閱讀

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馬縣令帶着人離開後，趙安便一直在計算這段時間的各種物資支出及錢糧花費，可是沒想到一直到了下午吃晚飯的時候，趙安還是沒有計算完。

趙安深感現在這個管理方式的低效和無序，于是決定等吃完飯後好好的構思一下難民營工程新的運行結構。

由于今天又多了五百人，所以趙安又增加了五個打飯的台子，還好現在做飯簡單，就是熬粥然後加上一點鹹菜，隔三差五的吃點肉湯就行了，所以食堂的壓力不大。

等工人們排隊吃完飯後，趙安将前兩天加入的工人和今天加入的工人分開了一下。由于昨天說了今天會選副組長，所以工人們也很激動，

随着一個個組長提名的副組長人選站出來，然後所有的組員進行投票，很快十個副組長就被選了出來。

這時候趙安又宣布了另外的一項任命，由于臨時住所已經快要修建好了，為了後續的便于管理于是決定将每組的人安排在一起居住。

所以每組需要有人管理生活上的一些事宜，十個組現在每組增加一個組委，組委負責管理生活上的一些事宜。

同時組委也負責向上級反映組員的思想情況，或是向組員傳達上級的思想，組長和組委的級别待遇相同，隻是二者分管的内容不同。

組長管工作，組委管生活。趙安之所以要在副組長選舉之後才任命組委，原因很簡單，不讓組長和組委關系好。

因為昨天趙安說了讓組長推薦三個副組長的名額，那三個人肯定都是和他關系好的，而剩下的那些人肯定也會因為沒有被推薦而怨恨組長。

隻有這樣才能避免出現組長和組委一條線，二者必須是對立的這樣才便于管理，分而治之一向是最有效的管理手段。

果然當趙安宣布完組委的職務之後，每組餘下的那些人眼神中頓時又充滿了希望之色，于是趙安宣布了十位組委的人選。

又将他們叫出來勉勵了一番，當然趙安選的這十個人也不是亂選的，而是綜合了他們的文化水平以及這兩日的表現選出來的。

這十個人被趙安勉勵之後，少不了一番的表忠心，趙安也配合的跟他們表現了一下自己的欣慰之意，讓他們好好幹不要辜負自己的期望。

随即又将所有的組長，副組長，組委叫出來一起開了個會，宣布他們工資在原本的待遇上翻倍，即組長和組委現在每個月100文，副組長每個月60文。

同時和他們說了，以後再加入的新工人都會打亂分入他們十個組，每50個人可以讓他們推薦一個小組長，生活方面對應的就是小組委，待遇是40文一個月。

同時如果平時安排工作需要臨時組建一個十幾人的小隊那種情況，組長可以臨時的委派一個隊長，那天的那個隊長多1文錢。

另外每個小組或是小組委每個月可以評選一個勞動之星和生活之星，每個月可以獎勵5文錢，這些都需要你們在月底的時候報上來，然後我們每個月月初發工資。

趙安講解完自己最新的管理方案，然後詢問這些人他們聽懂沒有，同時讓他們有什麼問題或者好的建議可以及時的反映。

如果對趙安有幫助，那麼就會有獎勵，同時又少不了對他們畫一個大餅，告訴他們隻要好好幹，後面的幸福生活在等着他們。

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