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第五十七章 人員之困（第1頁）

1、

工作中面臨的人員的困擾，來自于投資部和人力資源的兩個方面。

投資部因為還要有銀鳳湖地塊要跟，曾倩在配合完成前期規劃調整工作以後，就回到了投資部繼續跟銀鳳湖地塊。

闫強作為投資部的領導，他也面臨着羅恒總帶走幾個老部下的人員青黃不接的局面。所以他也隻能用他熟悉的老人來開展更重要的工作。

分配給我的變成了前段時間在劉夏那邊銷售輪崗的實習生，協助一些基礎的方案撰寫。

另一個方面的壓力來自于人力資源，需要增加的負責政府關系的開發經理始終沒有招聘到位。

從方案到溝通，從内到外，甚至從項目總到合作方，我感覺自己成了公司的一個孤島。

剛好有一天，劉夏回到集團開會，看到我一個人坐在電腦跟前做着方案，還不停不停的在打電話，約着教委和政府的人。

我就隻是跟劉夏打了一個簡單的招呼，就頭也不擡的忙着手裡的工作，話都沒多說一句。

等劉夏開完會忙完的時候，她專門來找了我一下，約着中午一起吃飯。

吃飯的時候，劉夏關心又有點生氣說道：“怎麼你這個項目總，幹的跟光杆司令一樣啊。”

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