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53(第1頁)

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與政宮,韋小宇正在緊張的處理各種事務。甘迪最近很忙,需要召開的會議,會見的賓客,實地走訪的項目等等都羅列到一起了,恨不得分身乏術才能處理得開。韋小宇為了讓甘迪的各項工作能順利有序地推進,他準備了5個會議講稿,針對不同賓客的會見談話提綱,詳細到談話方向,包括可能延伸到的内容,談話時間和每處停頓都做了明确标注,實地走訪路線圖以及走訪查看的重點,所有的工作都是韋小宇一個人獨立完成。原本是兩個行政秘書,但另一個秘書正逢假期,所有的工作自然都落到韋小宇一個人身上。

與政宮的工作節奏張弛有度,韋小宇很适應,他的性格秉性很貼合與政宮,就像小勵說的,天生就是吃這碗飯的,也正是因為他的努力和認真,深得甘迪的信任。

韋小宇剛到與政宮是在治管會工作,主要是社會治理方面,包括道路交通和綠植規劃。在一次國外綠植引入并栽種的會議上,韋小宇為會長準備的可研性報告,數據充分,綠植的習性以及l國的氣候,土壤與綠植的匹配度進行了詳細的分析解讀,可圈可點,赢得參會人員一緻好評。在後期的實際栽種中,從選址到成活率均遠超于預期目标,這是一次漂亮的展示,讓很多人記住了這個優秀的男孩子。更是被甘迪看在眼裡,将韋小宇調到自己身邊,做行政秘書。

韋小宇在做行政秘書三年的時間裡,零差錯,零失誤,是同行學習的典範,多次受到與政宮和甘迪本人的嘉獎,也正是這種高高在上無人能及的行業天花闆,更加練就了他嚴謹務實,兢兢業業的工作風格,他除了更加努力更加勤奮還是更加努力更加勤奮,隻為了守住現有的輝煌,以防從高處墜落。有的時候,人的性格塑造和形成不一定是與生俱來的,還有後天環境和周邊因素的影響,一點一點刻畫出從未有過的性格特點。科學的說,是内在潛能受到啟發,逐漸呈現在他的身上。韋小宇算是這一種。

韋小宇在與政宮工作前,是一個老實膽小,腼腆害羞,不善言辭的人,但做事情有點小馬虎,經常出些小錯誤。現在的他,敢于面對,開朗大方,健談得體,與過去是完全截然不同的兩個人。這應該是底氣帶給他的改變。

甘迪要考察韓東升籃球場公益項目,韋小宇陪同。韋小宇帶好提前準備好的考察資料,重點把水源接入問題與甘迪重新複述一遍,加深核心點在頭腦中的印象。

韓東升早早在籃球場做好迎接的準備。通過幾次接觸,他知道甘迪為人低調,不喜歡張揚,這次他隻帶兩名工程師陪同等候,避免引起過度關注。

一輛節能車緩緩駛過來,是甘迪的車。車還沒停穩,韓東升就迎上前去,半側着身向車招手,示意可以停在這裡。

車剛一停下,韓東升馬上前去給甘迪開車門,用一隻手扶着車門框,以防甘迪碰頭,兩名工程師畢恭畢敬的跟在後面。甘迪下車和韓東升及工程師一一握手,簡單寒暄了幾句,就向籃球場走去。

這是一座标準的矩形籃球場。裡面三分投籃區已經弄好,中圈裡的圓圓标版距離線還沒完全畫好,目測這個籃球場質量是過關的,是按照标準的商業化水平打造的。與籃球場用玻璃長廊接連的是一個三層建築,韓東升介紹這裡是集休閑、洗浴、餐飲于一體的場所,為來這裡打籃球的孩子提供便利玩耍的地方,水源就是接在這裡。

韋小宇看到這裡已經嗅到滿滿的商業氣息,這裡真的是慈善事業?一個公益籃球場搞出這麼多花樣和名頭,總有種不地道、不正宗的感覺。

甘迪看了看這三層建築,笑了笑:“在這裡用餐是免費的?”

“餐廳不是我們公司自己做,是外面的公司承接下來,所以不一定是免費用餐,但應該比其他的餐飲要便宜一些。”說完,韓東升觀察着甘迪的眼色,他心裡很清楚,餐飲在之前報的計劃書裡沒有提到,隻提到洗浴和休閑,他預感,甘迪會質疑他的這個項目,是不是純正的公益。

“韋小宇,這一片區域在公益項目計劃書裡,有嗎?”

韋小宇把早已準備好計劃書翻到那頁,遞給甘迪:“計劃書裡以這個項目相關聯的隻提到了洗浴和休閑。”

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