張偉這時整理一下自己的桌面文件,端正了身子之後,他也知道現在已經到了雙方鬥争的高潮部分了!
到底是開創一個新的指導性案例,還是折翼而歸,就看這一環節了!
“首先,我方認為,盡管我的主要工作,是合規性工作的報告的主要審查。但是收集數據和交流溝通,應當視為一體化的工作流程,故而,就不能認定我在下班後為臨時性,偶發性和輔助性的工作,而是周期性、經常性和實質性的工作。”
“其次,對于不定時工作制度,是否審批存疑且對于我每個月的工資清單基本是固定不變,所以我方不予認可,加班費已經涵蓋于項目經費之中。”
“最後,綜合各種情形來看,這種休息時間和客戶溝通已經是實質性的影響到了我的正常休息時間,就是說已經超出了簡單溝通的範疇,并不屬于臨時性、偶發性的一般溝通,而是一種周期性、固定性的工作,請法院支持應當認定構成加班的訴訟請求。”
此時,坐在被告席上的兩人也是被張偉這一連串邏輯清晰、思路明了的發言給震驚了好一會兒。
這……???
不是說好了,他是菜鳥嘛?
不是說沒有任何訴訟經驗嗎?
麻皮……你管這叫菜鳥?
此時,鄭洋剛才也在張偉發言的時候,拿着筆狂記了張偉的一些觀點。
對方已經發起反擊了,這該應對還是得應對!
兩人對視了一眼,鄭洋點了點頭,
“首先,我方認為加班應當存在一定的時間和地點,且原告方已經在同意律所工作安排的前提下,如果确實因為項目進度問題,可以到所加班,或者其他實質的形式!”
“而且,我方還認為,對于原告方提出所謂一年的聊天記錄,我方不予認可,因為從工作效率還有實質的來看,不應認為為加班方式!”
“其次,從尊重意思自治的角度來看,既然原告方與我所已經達成了彈性工作制的,那麼就不應再認可為加班的主要性質,所以針對原告方的前提假設就已經不成立了!”
“最後,請法院支持我方訴訟請求……”
……
張偉聽了之後,嘴角笑了一下,不愧是“高級的吵架方式!”還能這麼颠倒黑白。
……
“咚……”周懷安敲響了法槌。
“本合議庭宣布休庭!”
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