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第32章 老兵們的心(第1頁)

見安德森認真的在聽自己的話,陳耕這才說道:“第一,我們做的是拆車件,性價比是我們最大的武器,所以我們第一點要做的就是絕不用拆車件冒充新貨,所以這一塊必須要把控好,我們務必要讓每一位消費者都知道,我們賣的就是完好的、可以正常使用的拆車件,他們可以花最少的錢得到他們想要的東西,但絕對不允許出現用拆車件仿冒、假冒新品的情況出現,一旦出現這種情況,必須嚴懲不貸;

第二,接下來我們需要儲備的各類零配件可能多大幾萬種,為了方便管理,我們要從一開始就引入計算機系統,做專門的數據庫來儲存每一種貨物的情況,要做到對每一種存貨的儲量、消耗量、什麼時候需要備貨都心中有數;

第三,作為對你的獎勵,我會将這個項目10%的股份給你……”

費爾南德斯先生給我這個項目10%的股份?!

安德森的眼珠子瞬間瞪的溜圓,腦子裡嗡嗡的,心裡頭隻有一個念頭:我不是在做夢吧?

不管整個人處于恍惚中的安德森,陳耕接着說道:“也就是說,接下來你就是這個項目的經理了,作為這個項目的經理,你現在可以兼任汽車維修這一塊的業務,但從現在開始,你就要開始培養你的接班人,我希望最多半年後新的負責人就能接替你掌管維修部。

至于你,安德森,作為一名工程師,你在商業運營方面的能力必然是欠缺的,雖然公司會聘請職業經理人來運作這個項目,但你也需要盡快的提升這方面的水平,總不能職業經理人說什麼你就聽什麼。

如果将來你達不到一個優秀的職業經理人的水平,你就要從這個位子上下來,我會聘請新的職業經理人來接替你的位置,不過你放心,即便是你從經理的位子上下來了,你最終也能拿到5%的股份,而且這5%永遠是屬于你的,沒有人會拿走……”

安德森用力的點頭,面對一個這麼大方的老闆,他還能說什麼?

心裡已經打定了主意,回去之後一定好好地學習如何管理好一家企業。至于老闆說如果自己不勝任就一腳把自己踢開、同時拿走自己5%的股份,安德森也沒覺得這有什麼不妥,既然自己不能勝任這個位子,當然要走人,而那5%的股份顯然就是給坐在經理這個位子上的人留的,況且老闆不是還給自己留了5%了麼——換一個老闆,能給自己一筆不菲的獎金自己就偷着樂吧,還想有股份可拿?

也正因為陳耕對自己這麼大方,安德森才想到一個問題,猶豫了一下,他還是說道:“boss,如果邁克爾發現咱們很賺錢,他會不會甩開我們自己去做……”

“不會!”沒等安德森說完,陳耕就笃定的道:“除非邁克爾是個蠢貨。”

“啊?”安德森愣了,老闆居然這麼肯定?皺皺眉頭,安德森不解的問道:“為什麼不會?”

“我問你,邁克爾知道将零件拆着賣更賺錢嗎?”

“應該……是的吧。”撓撓頭,安德森道:“如果不是發現零件拆着賣更賺錢,他也不可能允許别人來交錢拆零件。”

“很好,既然他知道零件拆着賣更賺錢,那他自己為什麼不這麼做?”陳耕反問。

陳耕的反問,讓安德森下意識的開始琢磨這個問題:對啊,既然安德森知道零件拆着賣更賺錢,那他自己為什麼不拆着賣?

左思右想想不明白為什麼的安德森,忍不住向陳耕問道:“那……boss,他為什麼不自己做?”

“很簡單,因為人工。”

“因為人工?”安德森眼睛猛然一亮:“啊,我懂了!”

他是真的明白了,拆車這個活兒不同于其他工業産品的生産,想要這些拆下來的零件還能使用,前提是你要遵循基本的維修辦法,不能亂拆、更能亂砸,想要将一個零件完好無損的從車上拆解下來,唯一的辦法就是純手工,工具隻能起到輔助作用,在這種情況下,麻煩來了:作為發達國家,美國人工成本特别特别高,而這種純露天的活兒,工資和福利待遇更是高的離譜。

人工成本超高,還需要自己去打開市場,在有太多不确定因素、甚至有可能賠本的情況下,邁克爾選擇不這麼做也就是什麼難以理解的事了,反正他靠着這個拆車公司,一年也有大幾十萬美元的收入,一樣可以生活的無比滋潤。

想明白了這個問題,安德森馬上意識到了不妥:“可是……boss,對我們來說這個問題也存在啊。”

“誰說的?”陳耕神秘的笑了:“如果我你能解決人工成本的問題呢?”

“啊?”

安德森的嘴巴張的河馬一樣:老闆能解決人工成本的問題?他怎麼解決?

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