合上文件夾,環顧了一圈,說:“下周一出發,這幾天你們記得把自己的事情處理好,到了項目現場不能有意外纏身影響工作。”
會議結束後,溫琰留下施淮竹和季煙。
簡要說了十分鐘的項目事宜。
最後,溫琰照常關心季煙:“你的保代考試準備得怎麼樣了?”
溫琰所說的保代考試全名叫保薦代表人勝任能力考試,每年考試舉辦2-3次,具體時間安排可在中國證券業協會查詢。(1)
季煙說:“還可以,準備參加今年12月的考試。”
溫琰點點頭:“盡量這次過了,等這次中夏物聯申報了,下一個項目盡量讓你做項目協辦人,這樣,明年這個時候你拿到證書不是問題,我們部門就多了一個保代,可以多拿項目,增加部門年收入。”
廣華證券投行部共有十一個部門,每個部門都有業績考核指标,比如兩年連續不能達到年收入六千萬的業績,部門會自動解散。(2)
溫琰管理的六部業績一直排在前五以内,倒是王隽所在的十一部在他來之前解散過一次,原先部門的同事,離職、跳槽、轉行都有,十一部消失了很長一段時間。
王隽入職廣華證券後,重新組織了十一部,一開始隻有七個人,剛好湊成一個項目團隊;兩年後,這個部門發展到了50個人,到現在,十一部已經有了百來号人,每年的年收入都是整個廣華投行部最高的。
不少人想轉去王隽的部門,但在目睹王隽狠戾冷硬的工作風格後,都望而卻步。
季煙研究生畢業進入廣華證券的那一年,正好是a股史上最長的一次ipo暫停重啟。長達15個月的ipo發行空窗期,緻使很多證券公司的投行部進行人員縮減,其中也有不少跳槽的,後來ipo重啟開閘,停滞的ipo項目再次進入排隊期,原來負責的項目人員大多被困在申報的ipo項目上,單就一項财務披露數據申報更新就足夠忙得焦頭爛額。(3)
因此,季煙那年得以短期六個月通過考核期。
她依稀記得那年她本來是要去王隽的部門,不巧的是,王隽在外出差,她就被分到了溫琰的部門。
現在想來,竟然是有幾分幸運的。
廣華證券禁止公司内部談戀愛,如果兩人在同一個部門,那麼她和王隽不會有除同事以外的其他關系。
雖然他們的關系也違反了公司規定,但是最起碼尚有退路可言。
季煙端着咖啡,站在落地窗前。
樓下,王隽利落清瘦的身影走進視野内。
他身旁跟助理孟以安,後者正跟他報告什麼,說到了關鍵處,王隽看了他一眼,停下腳步,伸出手接過他的文件。
王隽翻了幾頁,指着其中一頁,讓他繼續說。
孟以安如臨大敵,不時深呼吸緩解緊張的情緒。
季煙抿了口咖啡。
不難怪别人會望而卻步,跟在王隽手下做事,恐怕神經時刻都得繃得緊緊的。
或許是她目光擱落得太過于長久,樓下的人有所察覺。
王隽霎然擡眸,目光直直朝樓上的茶水間看過來。
眉眼冷厲而無情。
兩人雖在同一家公司,但因為部門在不同樓層,平時能撞見的次數寥寥可數。
以往遇到了,都是她隐在人群中,默默看着他,觀察他的一舉一動。
這次倒是難得,他主動看向她,雖然是被迫的。
季煙端着咖啡杯,瞬間愣在原地,怔怔地看着他。
王隽似乎也沒想到,那道令他有些熟悉的視線來自季煙。
他面上神色一松,眉眼間的冷硬緩合了下,多了些可有可無的淡慢。
總歸還是冷情疏離的。
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