艾米爾到海城後,在各大網站上投遞簡曆,也經朋友介紹去參加了幾家公司的面試,最終收到了兩家公司的offer。艾米爾和歐陽諸葛商量後,綜合考量,選擇了一家可以做運營主管的工作。
艾米爾工作的事情塵埃落定後,她和歐陽諸葛,每天兢兢業業忙于自己的事業。兩人從三線小城市來到國際化一線大城市。第一步要做的就是讓自己安定下來,包含工作的穩定和内心尋找的确定性。确定自己能力是強的。确定自己能夠适應這座城市,也确定自己能和領導、同事、下屬相處融洽。然後再尋求自己進一步的成長。不管是社交還是學習,他們急需要提升自己的認知,拓展自己的人脈。雖然兩人的性格都是偏内向一些的,但他們絕不是“閉門造車”的人。人是社會性的動物,艾米爾和歐陽諸葛心裡很清楚,他們需要有自己社交網絡,才能夠長久發展。馬斯洛的需求層次理論講到:“人的需求有五個層次,第一層次是生理需要;第二層次是安全需要;第三層次是歸屬和愛的需要即社交的需要;第四層次是尊重的需要;第五層次是自我實現的需要。”他們初來乍到,第三層次的需要是他們當下最追求的,也是最欠缺的。
兩個人忙忙碌碌戰戰兢兢的工作,6個月過去了,兩個人都陸續順利的轉正。在一個滿天星空的夜晚,他們開心的分享趣事,互訴曾經的擔憂。事實證明,他們很有能力,也很優秀。
接下來的日子又歸于平靜,歐陽諸葛似乎樂在其中,很享受當下的生活。
艾米爾的焦慮空前絕後!首當其充的是,她的普通話不夠标準,前後鼻音不分;大學畢業後,她将近十年沒看書了,知識儲備量非常低;她的肺活量很低,氣息特别弱,影響她說話要表達的意思和情緒,尤其是在工作中。這三件事是她焦慮的最大根源。其次是她的豆豆要上一年級了,她無法給他包書皮,無法在一年級的第一天去送他上學,無法給他輔導作業,無法……這些事讓她焦慮又痛苦。
情緒内耗了一段時間,總是要改變些什麼吧,艾米爾尋思着。于是她開啟了三項計劃。讀書,練習普通話,練習肺活量。
每天早上,雷打不動,歐陽諸葛聽着艾米爾的各種氣息訓練和體能訓練。也時常在下班回家看見艾米爾要麼在發呆,要麼在看書,總之沒在刷刷短視頻了。
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