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第50頁(第1頁)

顯然它不抱什麼太大希望,新公司,深市每天都有設立的,每天也有破産的。

不隻是葉修感覺被獵頭欺騙了,她也一樣,和自己兒子差不多大的小夥子,公司還是光杆司令,拿什麼開自己工資?

滿滿的皮包公司感覺。

葉修翻看着簡曆,她從最開始的會計助理到主辦會計到會計主管,證書也是一直在升級,當然公司也是從小公司到集團公司。

最近一次離職是半年前,主動離職,并不是辭退。

簡直嚣張的不行,各種資曆榮譽一大堆,還附帶各種領導評價,都是好話。

當個草台班子的會計主管問題不大,還有些大材小用。

“面試是雙向選擇,公司對财務負責人有要求,當然你也可以提出你的要求。”

此刻,葉修完全沒有面試的快樂。

“工資待遇沒問題,并且可以長期保證待遇,如果公司發現财務方面違法行為,不會同流合污,保證完成公司的财務規劃,财務風險控制,支出往來财務計劃。”

她怕葉修聽不懂補充了一句。

“就是正常完成公司年支出1000萬以内的财務規劃,以及公司年收益5000的财務處理,我可以做到,收益超過的情況下需要協助。”

“能在合理情況下,減少公司30%左右的支出。”

葉修點點頭更直接,無非就是證明自己能給他發工資,不會那麼容易倒閉。

錦衣公司遇到的意外因素很多,錢越多,抗風險能力就越大。

直接給她看了一眼銀行卡的1000萬短信截圖:“公司會驗資五億,用于公司經營,會打到對公上。”

這個辦法雖然簡單粗暴,但是絕對行之有效。

特别是對這種常坐辦公室的中年人來說,一千萬意味着什麼,她很清楚。

效果巨好,起碼她看葉修的眼神不一樣了,皮包公司和正規公司區别就是資金和人力而已。

顯然,葉修有能力告訴她放心幹工作,他不是黃鶴,不會跑路。

這些年招标要驗證不是沒有道理啊!

陳會計放心了,起碼有這麼多錢,葉修不至于騙自己一個中年婦女。

“我個人沒有問題了!”

真香現場!

我的乖乖!這孩子真有錢,也不怕被人騙咯。

葉修給她遞了一張A4紙,上面是50道面試題目。

恩,那種國内公司通用的主管面試題。

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