不蹲号子就行,他那麼多錢還沒有花呢!進去了多可惜。
接下來還有面試。
第二個面試的是葉修的賺錢負責人,金融投資主管。
名字和曆史名人一樣。
韓信,上一份工作同樣一家投資公司,因工作失誤,導緻公司虧損被開除,按道理來說不應該被開掉,而是降職壓榨,直到補回公司損失才是正常操作。
結果公司空降負責人,對方多少有些連帶關系。
韓信就是那個被放棄的人,剛好工作失誤,不開除他怎麼挪位置給别人?
一個蘿蔔一個坑,韓信占了蘿蔔坑。
毫不意外,變成了被辭退的。
獵頭那邊的評分相當高,不過韓信要的待遇也相當高,除了基本工資要150稅後,還要公司投資部門收益純利分紅3%。
嘴離譜,最扯淡的是要預支兩年的工資,沒錯!就是要兩年的工資。
葉修除了好奇這是什麼品牌的癞蛤蟆以外還差點和獵頭解約,認為他們把自己當傻子坑。
最後對方經理把調查報告給他的時候,他才覺得韓信的要求合理,無非也是困難。
家裡老太太白血病,一年花上百萬都打不住,偏偏這老太太自己不想死,一定要治療。
不想死很正常,人之常情,葉修自己都不想死呢!
這種情況下,韓信的中年危機就來了,兩個兒子讀貴族學校,老母親生病,原本可以維持的家庭頃刻間船破又遇打頭風。
最近37歲的韓信心力憔悴,沒有了一直以來的意氣風發,澀會的毒打讓人成熟的特别快。
百分之九十的公司不會為他的家庭情況買單。
給你三百萬,你跑路了怎麼辦?
就是不跑路,如今的投資環境,金融環境,你能保證賺回來?就是賺回來了,别的員工也有樣學樣怎麼辦?
這才是沒有找到工作的主要原因,另一方面也是一部分公司接受不了分紅。
獵頭推薦原因大概就是金融方面,韓信涉獵各方面,投資,股票,期貨,基金,公司投資,資金運作,各種操作韓信都屬于精英。
但是這種人才在深市也不是沒有,相對條件比他低,價格比他便宜,貨比三家也輪不到韓信。
雖然達不到如今為他買單的頂尖金融高手程度,但是絕對值150年薪,新公司的話,就是給分紅也不是不行。
這種情況下,高的夠不上,低的配不上。
獵頭那邊覺得韓信和葉修倒是登對,并沒有店大欺客。
葉修了解到他曾經的戰績,年均盈利是8-15%,包括周期很長的盈利年均算的。
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