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第53頁(第2頁)

當時給葉修整懵了,但是就是這樣簡單的原因。

深市這個城市太大,國内發展很多前沿的東西,都從這裡先開始,一不注意跟不上節奏,就被淘汰,大大小小企業每天倒閉的太多。

繁華是繁華,繁華下多了很多殘酷的故事,也有很多悲傷和無奈,這是每個城市都有的,漢國四大城市隻是多了些。

漢國的老闆算是全世界比較堅強的老闆了,發展土壤确實缺乏一些,不過這些年環境一直在變好。

從撈金年代到草莽年代在到網絡時代和現在的大數據時代。

發展快到外國人側目,同樣很多自己人也沒有跟上發展的大節奏。

當時代發展一直催促快上車的時候,非要自己一條道走到黑,不知改變,不去學習,後來的結果就是跟不上節奏。

不會簡簡單單被淘汰但是空間缺越來越狹窄。

越是大的城市裡,發展空間相對就大一些,需要的個人能力其實也更高。

如同葉修招的人都是高學曆高素質的精英人才,因為能力不夠的人接不了葉修砸下來的攤子。

“時間快到了,兩場面試感覺像他們面試我似的,完全沒有快樂可言,感覺當老闆沒什麼意思,就像是結婚以後的中年人,毫無想法。”

老闆夢很有意思,也很有挑戰性,但是面試這些老油條高管好像沒什麼意思,給葉修安排的明明白白!人家是專業的,說話還要考慮他這個非專業的怎麼樣才能聽懂。

沒有王八之氣的葉修,大概在他們眼裡,除了有錢,一無是處。

畢竟人家才是憑本事吃飯,葉修完全不是,他屬于白漂。

……

“葉總,感謝公司的選擇,我一定竭盡所能把公司管理好,周五之前我會把公司的管理方案拿出來您過目。”

方元,一個有些油膩的中年人,短發顯得有些幹練,但是掩飾不了言語之間的油滑和油膩的中年氣質。

能在一個公司做副總七八年,他确實是有點真本事的。

人力資源,公司構架,财務管理,宣傳公關,法務法規都有涉及。

而且出身于國外管理學院的他,公司管理上确實是有真本事。

不然也不可能在上一家做七八年時間。

“那就要麻煩方經理了,我回頭拉個小群,下周一你們一起過來簽合同。”

同樣沒多久,就被他各種專業知識狂轟濫炸的葉修拿着滿分的面試卷子,還是決定選擇他。

草率就草率吧,到時候搞個内部系統,員工可以匿名反應公司情況就好,随時知道公司存在的問題。

發現問題就要直接解決問題,管理不夠,科技來湊。

送走了最後一個面試高管,果然能被頂尖獵頭匹配的人才都有刷子。

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