汣桉集團大大小小一百多個直屬廠礦,加上子公司,控股公司,合作公司,十五個縣市區至少有20多萬員工。
餘勤厚在總部雖然排第五,依舊是大佬中的大佬。
大東這個二傻子,還是沒有認清楚餘勤厚真正的社會地位。
就像他的董老師一樣,知道高,但不知道有多高,沒有一個明确的層級概念。
嚴格來說,他這個準女婿,在普通人眼裡也是很遙遠的存在。
自己好像都沒有認識到。
但這不是重要的,重要的是,汣桉高中低三層,好像都是一樣的生态。
因為空降領導在這裡根本無法幹出成績,越是高層越不想來,中層反而能混混,但中層怎麼會空降,導緻别人越來越恐懼到汣桉任職,放眼望去,幾乎全是一步一步走上來的自己人。
沒錯,是自己人,而不是本地人。
自己人一定是本地人,本地人不一定是自己人。
從上到下一樣的生态,這就導緻韓秀麗摸人脈的事沒有盡頭。
因為他們是個‘環’。
幾乎每個員工的七大姑父、八大姨父都是汣桉一個小領導。
那沒有毫無背景的人嗎?
當然有,像韓秀麗、易大東、張軍、李建功就是。
但他們是嗎?
當然不是,他們的靠山就是易大東,而易大東的靠山,是董事長外甥的朋友,是餘勤厚可能的女婿,是韓‘磚頭’的朋友。
年輕員工也許沒有背景,比如張靜。
但她現在也有了,靠山是易大東和陳小東。
新員工也許沒有背景,比如剛剛招考的這些人。
但是…
這些都是年輕人,不出三年,他們就是汣桉的女婿,就是汣桉的媳婦,九成人會在本地成家。
沒有人逼他們,時間和環境會告訴他們,才華在‘鄉親’面前不堪一擊,他們會自己選擇。
剩下一成,有的與本地人組合,有的也許會蹉跎一生。
底層是這樣,而且年年是這樣,久而久之,汣桉的圈子就是織毛衣,無數個小環彙聚成一個大環。
無論是領口的‘上層環’,還是袖口的‘下層環’,都能通過七拐八繞的關系扯到一起。
而且…拽住一個‘線頭’可以找到所有環。
就像大東的老家西溝,一溜幾十裡,到處是親戚,但你要說什麼親戚,可能是表親的表親的表親…
這是無法打斷的循環。
任何人看到,都隻能适應。
陳小東應該慶幸,他媽媽是汣桉高層退休,他的長輩是高層,否則他這個公子哥屁都不是,你就是一百個博士頭銜,都沒人鳥你。
易大東應該慶幸,一開始餘勤厚就準備培養他,一開始他就跟陳小東做了朋友。
所以,大東也是董事長的人。
原以為西溝是山裡人,大東摸了一遍人脈才懂,汣山也是‘山’。
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