顔喬厭惡諱莫如深的蒙騙,卻不讨厭明目張膽的利用。
孔峙的要求合情合理,讓她情願為他效勞。
不過她也沒有因此昏頭,抱着試探地态度問他:“您不怕我收了錢,還被挖走,飛走了就不回來了嗎?”
孔峙看了她一眼,沒自信地笃定她不會,也沒說逃就逃了無所謂,更沒威脅她要是敢會怎麼樣,隻是雲淡風輕地說道:“不論你做出什麼樣的選擇,我都會覺得理所應當。賭都賭了,還怕輸嗎?”
顔喬有時候會覺得孔峙比任何人都可怕。
他輸得起,放得下,沒軟肋,沒牽挂,猜不到他求什麼,不知道他想要什麼。
最重要的是,他到底愛不愛一個人,旁人永遠不得而知。
第十四章
德世集團财大氣粗,每年的年會和尾牙宴都耗資千萬,連一個小小的工會活動獎金設置的都不一般,前三名加起來就有三十萬,其餘的是參與獎,團體獎金一萬,攤到每個成員手裡,一人兩千。
也就是說,隻要報名參與就能達成日收兩千的成就,更别說團隊第一了,人均三萬。
除了那些沒有經濟壓力且性格孤僻的人覺得事不關己,但凡是心裡存着橫财夢的,誰不心動?
往年為了争這個錢,大家夥擠破了腦袋,甚至還有分公司的總經理專程組織了主題會議,倡導手下的員工賽前擠時間準備。
孔峙跟她提了工會活動的事以後,顔喬馬上當作頭等大事找工會成員了解了詳細規則。
環節設置得跟央視的競技類真人秀差不多,由搶答和限時作答兩種形式的題目構成。
考綱範圍也就在公司企業文化、文學常識、漢語詞彙三者區間,沒什麼出格的“挑戰遊戲”。
據說是因為德世雖然屬于私企,但跟政府交往甚密,觀念和模式是向國企靠攏的,就算是娛樂也不會玩得太花。
這樣的活動每年工會會組織兩場,一場在春季,一場在秋季,大概在春招和秋招的一周以後。
年年如此,雷打不動,已成鐵律。
正因為如此,活動還沒開始報名就已經有相當高的熱度了。
同事們在群裡讨論得熱火朝天,有問今年的活動會不會如期舉行的,有計劃自己部門派誰參賽的,還有商量奪冠後獎金該怎麼花的……
由于總裁辦裡有工會的成員,除了題目不可能洩露,其他信息都能提前知曉,早早就開始籌備了。
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