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第52章 就是這個養殖場（第1頁）

這要新建一個藍環水母繁殖培育養殖場，并且找合作夥伴的事，楚霖沒有任何猶豫。

或許有的人會認為這明擺着能賺錢的項目讓别人參與就是傻子行為。

其實，這就是格局問題了。

說實話當小生意、小項目、小店的時候，占據100股份是一點問題都沒有的。

可要做大做強時，不管是資金的加入、人才的加入、渠道的加入、人脈關系的加入都會不可避免的分潤股份的。

哪怕是你的員工，做到一定程度的時候，也是要期權獎勵的。

所以，楚霖對于這方面并不糾結。

何況，有遊戲系統，以後這樣的項目多的是，一個兩個項目也沒有必要在意。

直接找個有渠道的行業内合作夥伴，直接利用對方的渠道門路，可以快速将項目弄起來。

到時候他負責培育繁殖，對方負責渠道銷售。

而且，最主要的是亞特蘭蒂斯祝福石，有這東西，他也不怕背刺。

楚霖想到的合作夥伴就是陳鋒陳大少。

這人接觸了兩次，給人感覺是非常不錯的。

不過，這事也不急。

等個兩三天，多存一些藍環水母，到時候再給對方說這件事也更有說服力。

不然你突然說有藍環水母養殖技術，還有快速繁殖、繁殖存活率極高的優勢，人家憑什麼信你？

這種事是互相。

之後，楚霖也将今天刷新的明蝦和生蚝搬出了遊戲。

劉發很快來了，将明蝦和生蚝送往了至真。

第二天，藍環水母又刷新了2波，一樣400多隻，現在加起來已經有800多隻了。

第三天一早，藍環水母再次刷新了一波，存的總數也超過了1000多隻。

不過，今天已經是7月1号了，他和劉發簽署的合同上是1号發工資的，所以，他要合計一下。

他坐到了電腦前，用手機鍊接電腦，下載了一個工資條表格，然後填起了工資條。

現在草台班子隻能這樣。

劉發的工資是10000一個月，上個月上了25天，那就是8334元。

上個月沒滿月，全勤本來是沒有，不過劉發也沒有休息一天，所以，還是給了500全勤。

另外勞保再給500。

除此之外，他答應了給獎金的。

其實獎金這種東西，還是看老闆心情的，也看員工表現和公司效益的。

劉發這個員工他是非常喜歡的，也是非常讓他放心的。

這種員工不好找。

可喜歡是一回事，獎金一次給太多也不好。

所以。

他想了想填上了3000這個數字。

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