軋鋼廠改制後,廠裡的的領導班子換了有不少人。
人事部沈主任是軋鋼廠改制後才上任的。
在李懷德調查的過程中,跟目前人事部沈主任聊起了這次招工的事情,沈主任很自然的就提起了易宗海的引薦。
李懷德是個聰明人,瞬間聽出了其中的細節。
易中海說李振民是5級廚師,但實際上李振民已經有2級的水準,雖說還沒考,但本事已經達到。
易中海沒有提2級的事情,那就說明他不了解,由此可見易中海跟李振民關系并不是那麼鐵。
至少跟易中海表現出的關心程度有些差距。
情商拉滿的李懷德瞬間明白易中海這是想邀功。
當然,這是人之常情,沒什麼值得關注的。
但李懷德這次對李振民很上心,有些東西調查得比較細緻,他從人事部的一些以前的老員工嘴裡打聽道了不一樣的消息。
改制前,人事部招人的時候篩選掉了李振民,根本就沒正式面世,原因竟然是李振民人品不好。
而人品不好的消息,正是從易中海嘴裡傳出來的。
這件事影過去很久了,一般人根本不記得,但偏偏人事部之中有一個跟易中海平時關系不錯的。
在李懷德調查的過程中,對方對李振民有印象,還以為李振民這次又來應聘了,于是就順口說起了李振民的名聲不好,說以前李振民也來應聘過之類的,順帶還鄙視了一番。
說者無意聽者有心。
李懷德沒有懲罰,隻是暗中對說話的人記下了一筆,随後對易中海也記下了一筆。
因為這是很久以前的事情了,也沒有實質性的證據,就算對質易中海也可以說沒做過,另外如果鬧起來了對廠裡的影響也不好。
現在都是摸着石頭過河,廠裡的風評很重要,能穩肯定求穩。
不過明面沒有直接的證據處理一個6級鉗工,但背後卻可以記上一筆。
于是他将這件事跟沈主任提了一嘴。
沈主任當場保證自己會公正辦事,不會因為有人說應聘人員品德不好就武斷的下結論,她會親自驗證!
如此一來,沈主任對易中海的印象也發生了極大的改觀。
當然,這一切易中海都不知道。
………
李懷德最後又将這件事情跟楊廠長說了一遍,楊廠長問李振民是不是知道這件事。
李懷德說不知道,因為李鐵國自己都不知道,更别說沒有在廠裡工作過的李振民了。
“嗯,以前的人事主任已經走了,這件事也不好下定論,我們知道就行了。”
楊廠長點點頭,言外之意跟李懷想的一樣,那就是這種事情不好處理,畢竟沒有直接的證據說以前發生過這種事。
但他心中對易中海的印象分也畫上了一個大大的問号。
接着他又說道:“李主任,你跟李振民有過交道,你再去找他問問,不,你先去找他師父,從他師父那裡做做工作。”
李懷德正有此意,滿口答應下來;“好!”
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