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第125章 領導的藝術(第1頁)

1990年元旦假期很快結束,醫院又恢複往日的忙碌。

收假第一天,吳主任在晨會上說:“假期結束了,大家收收心,病房的病人有許多危重的,管理好自己的别人,在治療期間病情有什麼變化及時溝通治療,防止事件的惡化。也快到年終了,大家可以做年終總結,醫院準備對工作積極,成績顯着的同志予以表揚獎勵。大家分頭查房吧!”

查房完畢,吳主任上名字去了。

胡明科胡大夫說:“每年都在做總結,獎勵的就是幾個主任嘛,沒有多少新意,就今年三學一創先進工作者被流星所*得,其他的沒有變化的。”

劉小波說:“每年的先進評選是醫院決定,還是科室安排?”

胡大夫說;“先進年年在評選,評選後的結果,醫院平衡。幾個主任瓜分先進是慣例了。不過幾個主任的工作,咱們也看到了,沒有什麼說的,先進也是名之所歸,一個科室60%的業績是幾個主任的,病人也是沖幾個主任來的。”

龔曉斌說:“那就是與評選沒有關系了,依靠往日的業績,也是沒有什麼不妥的。醫院先進與衛生局的先進還是有區别的,怎麼推送的?”

胡大夫說:“具體的不清楚,每年基本都是領導安排的。好像輪流吧,要是今年外科,明年就是内兒科,後年就是婦産科。幾個主任也沒有意見,年齡大了,對那些不是太敏感。”

流星也看到了,平時武院長對三位主任,内兒科主任一邊罵,一邊獎勵,對外科和婦産科主任都是獎勵的多,因為性格不一樣,内兒科吳主任工作中容易出現撂挑子,就罵他,激勵他,外科與婦産科主任都是兢兢業業,勤勤懇懇上班,就是以鼓勵為主。逢年過節慰問幾個主任的就多一點,吳主任愛喝酒,過幾天給一瓶酒,罵幾句。事情在打打鬧鬧之間解決。

對年輕人就不一樣了鼓勵年輕人多學習,勇挑重擔。鼓勵大膽工作,多問,多請教幾位主任。對金錢的欲望少一些,鼓勵向前看。

正想着武院長來了,對流星說:“沒有什麼事情了,在我辦公室來一下。”

流星說:“還有一點事情,馬上就完了。”

流星忙完手頭事情,來到武院長辦公室。

武院長高興對說:“昨天去局裡,給咱們醫院分配了一本《實用内科學》,你平時有時間學習一下。年齡大的沒有多少學習的激情了,你學習一下,把科室裡的年輕人帶動一下,養成良好的學習習慣。一天不要想着打麻将了。吳主任年齡大了,有些事情顧不過來,年輕人多擔一些責任。幾位主任都非常看好你,乘着他們的器重好好發展自己的業務。”

流星說:“謝謝領導關心,我會更加努力的。”

“流星呀!這裡有一瓶酒,有時間拿去與你們主任一起喝吧!”武院長笑眯咪地說。

流星感動的不知所措。慌忙拿上東西回到自己的宿舍。

流星也在想:“是自己平時與吳主任的互動太少了嗎?要不武院長怎麼會安排酒給主任一起喝。流星回想一年多時間,真的是與吳主任溝通的不夠了。”

下班了,流星在職工竈上打了兩份菜,拿着武院長的酒,來到吳主任的家裡。

流星說:“過年了,咱們一起喝點酒,感謝吳老師一年來的關心支持,流星這裡敬你一杯。”

吳主任說:“你有花錢了,想喝酒來我這裡就成,買酒要花錢的,你現在要賺錢,積賺錢,娶媳婦。别亂花錢了。”

流星說:“大過年的,就一點酒,咱們一起喝,祝你新年快樂,萬事如意。身體健康。”

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