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第十七章 公司會議（第1頁）

張元青洋洋灑灑地講了有十分鐘。

客觀地說，張元青的發言提綱挈領，字字珠玑，關于公司發展和公司文化，是很有一套看法的。隻可惜在場的幾位無不是草台班子，哪怕是最感興趣的老闆秦大富，對于張元青的說法也隻能重視，并不能完全弄明白。

“我認為，作為一家新時代的互聯網公司，我們應該摒棄以往的所謂狼性文化，而是積極在新領域尋求開拓，仿佛水一樣，總能夠自己尋找出路，上善若水……最重要的還是以人為本……”

張元青講話終于小小地告一段落，王海此時總算把眼神從手機上挪回會議桌來：“那個，張經理，我就叫您一聲張總吧，您說的這些東西太過高深，咱們都是小市民，不像張總您這樣見過世面，暫時還理解不了您的宏大戰略。欸，不過我看您這ppt做的，就知道您是做大事的人，我胖子就跟着您混了。相信張總一定能帶着大夥做大做強、再創輝煌哈！”

張元青絲毫不見任何對于員工玩手機的惱怒，反倒是滿意地點了點頭。見沒人繼續，便抛出一條重磅消息：“為了符合公司的發展戰略，貫徹以人為本的公司文化，我以海欣公司總經理的身份建議我司采用四小時彈性工作制，并且每周工作五天。工資在原有基礎上上調50，節假日正常帶薪休息，如果出現加班的情況，則應該按照工作時長補發三倍工資！”

這麼一番話下來，比之前bb賴賴十多分鐘的效果可強了太多。在場衆人皆是難以置信。

王海：“張總，您說的是真的啊？”

秦大富：“張經理，您看這件事是不是要經過我們管理層讨論之後形成集體決策才比較穩妥……”

秦楓：“張總，公司可沒什麼錢，你這麼玩，公司怎麼運行？”

至于陸白，則是呆呆的愣在原地，仿佛大腦已經宕機。她才剛出社會一年不到，今天發生的所有事情都超出了她的認知。

開局抛出那麼多豪華的寫字樓，現在又要把工作福利向傳說中的北區欠靠齊——不，不是靠齊，這節假日帶薪休假恐怕已經是超過了吧！就像楓哥說的那樣，這麼玩，公司還怎麼活？誰來幹活呢？

仿佛是看出了衆人的顧慮，張元青擡起雙手微微下壓，面帶微笑地說道：“這秦先生不必擔心，我已經為公司拉來了三千萬的a輪融資，隻要公司正常運作起來，後續根據公司的發展情況，還有b輪c輪乃至無數輪，投資人都很相信我們公司的！至于公司裡誰幹活的問題，我這邊也正好有一支高效的團隊，涵蓋行政、财務、法務、市場、業務、銷售、審計等等部門，等我們搬到新寫字樓後，就可以立刻落實。各位不用擔心沒人幹活的問題，活是幹不完的，關鍵在于我們公司的文化：上善若水，以人為本。”

秦大富想起了昨天手機上收到秦楓發來的消息，此刻問道：“這麼多輪投資，你們确定隻要49股份嗎？”

“這是當然了秦老闆，我已經說過，投資人都很相信海欣的！為了确保海欣的獨立地位，其他人占股是不可以超過49的，這點我們都有共識。隻不過，我以個人的身份建議，您和您兒子秦先生最好共同持股51，這樣萬一有什麼事您不能及時處理的，秦先生也可以随時全權代表您做出決策。關鍵在于，這樣一來秦先生也是公司的股東之一，法律意義上是說得通的。”

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