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第四章 浮于表面都是風格沉下心來自有答案（第1頁）

王家接觸過的女孩不少，對自己有好感的更多了。像質檢科裡那些小姑娘，一旦接觸彼此有了好感，你說大學裡的那位他還要不要去追呢。

小姑娘們嘴裡說風度說内涵，說沒錢對自己好就行，可一旦機會來臨，她們的底線會一降再降，降到最後你說――咱不合适？

這麼做合适嗎？

菩薩畏因衆生畏果，從山看水，所以山必須還是山，不然二者都要受傷害。

于是擠壓乙班就出現一種奇怪現象，一群小質檢員或明目或偷偷談論一帥哥，可這帥哥就是不往上湊，哪怕大班長發話讓他與質檢科交接工作也給推了。

一來二去就有傲氣的小姑娘火了，對外揚言，“什麼帥哥就是一樣子貨，咱就等着看，看他能不能帶起一個班來。”更有甚者當着乙班員工的面“偷偷”跟質檢同僚說，“王家帶哪個班，哪個班産品質量絕對上榜。”

榜是紅榜，有紅燈警示的意思。質檢科開會，會議結束時，科長會做出提示――最近一段時間，某班質量自檢要求标準降低，這個班質檢班長把眼瞪起來！

這就是上榜了！

至于科長怎麼知道某班組内部自檢要求标準降低的？自然是報表，某班質量報表顯示，該班暫壓産品已超警戒線。

車間裡這些小道消息傳的沸沸揚揚，其中或許有傳言誇張，或許有三人成虎嫌疑，但絕非空穴來風。

鋁材的質檢科獨立于廠部各個生産車間之外，直屬于廠内質檢廠長管轄，外行人看，質檢科科長與車間主任平級，但擠壓内部職工幹部不這麼看。

你麻大炮在擠壓屬于全屬性自走火炮，可以打開地圖對準三班人馬全火力炮轟――那你轟質檢科一下試試。

普通質檢員頂他都不帶眨眼的，不服就上三廠第一悍婦！

特殊工種造就特殊人群，别看質檢科全是二十左右的小姑娘，可他們在各個車間的地位很不一般。幾乎每個車間帶班長在開班會時都說過類似的話――誰把質檢科惹毛了，誰負責給我哄！質量不過關，下班你就在那加班給我整料！”

質量标準都有上下限，質檢科判斷産品是否合格一般都是取中，當班組出現下限臨界點的産品，質檢員說不過，你就是把官司打到質檢廠長那，你這産品一樣過不去。

可如果你跟質檢員搞好關系，她就很有可能給放了，隻要她敢放敢簽字，就證明她以前從手裡放出過類似的産品，而市場反饋回來的信息沒有劣。即便當時給壓了，隻要質檢員簽字，她就會以最快的速度反饋給質檢班長甚至是質檢主任。

有這主觀能動性的加成，一反一正，班組的産量與質量報表差距天翻地覆。班長拿着報表進辦公室時，無形中腰杆都會直不少。

有時候麻大炮就能從班長進辦公室交報表時的狀态，判斷出該班組一天的成績是合格還是優。當他看到帶班長垂頭喪氣畏畏縮縮不敢與他直視時，大炮直接就來一句，“放下報表趕緊從我眼前消失，我不想看見你。”

所以說，作為實習班長的王家拒絕“哄”小姑娘，在擠壓三班員工中瘋傳，甚至有傳言說質檢科長，整個鋁材三廠最兇猛的那個女人，曾私下詢問某質檢班長，“哪個是王家？”

……

王家對于傳言什麼的都不關心，剩下的幾天他是一頭紮進特殊工種群。

馬軍給王家傳授經驗時着重提到，班組内部員工之間的矛盾大部分體現在特工與普工之間。模具維修師傅與主機手、主機手與機台質檢、機台質檢與質檢科、半成品工序與天車，偏偏這些都是生産線銜接的關鍵部位。這裡面有些矛盾是帶班長也調解不了的，比如修模師傅與質檢科，人就不鳥你個帶班長。但班組内部産生的矛盾帶班長必須在第一時間給瓢按下去，矛盾處理不好，産量直線下降，麻大炮那關就過不去，他是不會去問具體原因的――要你帶班長是幹什麼吃的。

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