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第48章 工作受挫(第1頁)

三個大隊近八百多畝的水田,蘇晴三人晚上加班,終于在零點時分重新劃分完畢。

前幾天用靈泉水浸潤過的水稻秧苗,也長勢良好。

向陽大隊近三分之一的水田,準備種植秧苗,而且這部分田地,幾乎都标為十二工分這個檔次。

插秧種地,對于農民來講,這是祖輩相傳的必學技藝。

村民們大多選取水稻插秧的工分,其中種樹的活卻是無人問津。

“好好的水田不種莊家,非要不切實際種什麼桑樹。”

“是啊,你看我們靜谷縣有哪個生産隊是種這玩意的,這不是胡鬧嗎?”

“最怕工是做了,到年底卻領不到相應的工分錢!”

那幾名懶漢叫得最歡了。

蘇晴千辛萬苦統計好的土地記工分,到頭來,民衆并不買單,甚至遭到了刁難和抵制。

由于一直以來安于現狀,得過且過的思想的作祟,面對新生的事物,沒有幾個人敢緊緊跟上蘇晴的步伐。

還好,經過一段時間的按勞計分法,終于慢慢收到了效果。

“快來看,工分記錄張榜公示了!”一大早公社會計白蘭香将工分公示貼到公社的公示欄。

很快就引來了衆人的圍觀。

特别是向陽生産隊的,那幾個以家庭為單位的工分小組,由于近段時間,工作積極性提高,在工分排名,取得斷層絕塵式的遙遙領先。

有人嘗到了按勞計分的甜頭,慢慢地種樹的工種也有人主動報名了。

反正也是一種勞動,幹了活就會有工分,把工分涼在一邊,這簡直是在暴殄天物和浪費,自己力所能及,誰還跟工分過不去呢。

以前那些在集體勞動中,濫竽充數,出工不出力的,在按勞分工中,被無情地爆了光,開始在顯微鏡下無處循形。

而且,蘇晴還用了一招。

算也是一種創新式的改革。

以前的工分,是每月登記,雖然也定期通報,但以往都是将一年以來工分登記之後,到年底開工作總結大會時,一次性發放。

高于達标線的,超出部分,會有額外的獎勵。

低于達标線的,會将少出來的部分,将自己的工分為作抵扣。

一個月後,向陽大隊每個村民的工分,就逐漸拉開了距離,那些工作積極,吃苦耐勞,工作勤肯的,自然工分就高。

那些喜歡摸魚偷懶,混水摸魚,出工不出力的,此刻便現了原型。

白蘭香會計,将三個大隊的工分登記情況進行了核實,并直接将工分與實際收入挂鈎,當月公示三天無異議後,就直接發放了。

每月發放的做法,農村有了奔頭,個個都誇這種做法好,刹時間引來了無數村民的圍觀。

“這個方法好哇,分工合理,有效利用勞動力資源,避免了出工不出力的人力浪費。”

“大家可以主動接受認領任務,積極性比以前明顯提高了。”

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