“你們倆土鼈,期權都不知道,笑死老子了,哈哈哈哈……”
旁邊同坐一桌的幾個同事,聽見姜超和孫明的對話,頓時笑的四仰八叉,樂個不停。
“笑個der啊,咋回的事兒?”
姜超很是尴尬,面子上當即就有點兒挂不住。
“期權,那是公司準備給咱員工發股份呢,還什麼獎金存起來分期發放,你們倆二貨可真能瞎掰!”
同事一邊取笑,一邊又向他們解釋了一番。
聽到這兒,姜超就更不樂意了:“發股份?那怎麼可能?我們隻是最底層的普通員工啊?”
在他看來,在座的大部分人又何嘗不是如此。
說的好聽叫店長,說的不好聽就是底層員工,都算不上公司正式的管理人員,怎麼可能給他們發放股份。
不僅姜超不信,就連見多識廣的孫明也不相信了。
“就是,那怎麼可能呢!”
作為打工人,分股份那是想都不敢想的事情,更别說六婆麻辣燙】這種即将上市的大公司。
給員工派發股份,這和直接送錢有什麼區别。
不僅姜超和孫明不敢相信,會場内的大部分人也無法想象。盡管衆人已經知道了老闆很大方,但大方到這般程度遠遠超出了他們的理解。
現在才2008年,别說是一般的餐飲公司了,即便是那些互聯網大公司,都做不到這一點。
哪怕是bat三巨頭,也隻是對職位較高的中層以上管理人員派期權。
給基層員工派期權,起碼也要等創投圈發展個十年八年的,等到很多優秀的激勵手段流行起來,大公司們才會跟風搞起來。
所以此時此刻在國内,馬涼此舉可謂是獨樹一幟。
但他身為老闆,發言自然是言簡意赅,不會去啰嗦太多,也難怪員工們會不理解。
而解釋的任務,自然就落在了尋味集團】的身上。
在主持人的邀請下,鄧靜文很快走上了舞台。看着底下的員工們不明所以,她面露微笑開啟了專業解答。
“各位同事們,大家晚上好!
我估計大部分人對這次的期權計劃都不是很理解,下面就由我來為大家解釋一下。
所謂期權計劃,是公司根據未來發展需要,對于優秀員工推出的一項獎勵政策。
這個獎勵并不是現金,也非一次性獎勵,而是通過發放一定的限定性股權,讓大家能長期享受公司發展的紅利。
其性質雖類似于幹股,但卻是按計劃分期發放給大家。
這些股權不但能讓大家每年享受相應的分紅,即便你們将來想離開尋味集團】,公司也會按照實時價格,用對應的現金把大夥兒手頭持有的股權回購回來。
也就是說隻要公司發展的越好,不僅大家每年能享受到的分紅會越多,伱們持有股權的價值也會更大。
所以從本質上來說,就相當于集團公司每年都會給你們多發一部分獎金,即便大家有人要離職,屆時也會有很大一筆離職補償。
這樣解釋,相信大夥兒應該都能理解了吧?”
都沒等她介紹完,舞台底下就已經炸鍋了,員工們又紛紛七嘴八舌議論起來,所有人都被這個爆炸性的消息徹底給鎮住了。
前面馬涼講的時候,他們還搞不太懂,可經過鄧靜文一解釋,所有人都明白了期權計劃意味着什麼。
“我去,還有這等好事?”
“不會是忽悠咱們玩的吧,打工這麼多年,我還是第一次見到這麼大方的公司。”
“誰說不是呢,居然給我們底層員工分股份,簡直做夢都不敢想!”
但分明是大老闆和公司的首席财務官當衆宣布的事情,聽上去又不像是騙人的。
如果是真的,那豈不是爽歪歪。“姜超,你丫的先前還這不信那不信,這會兒打臉了吧。我說啥來着,咱們大老闆他不一樣。
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