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第37章 賠償試算（第1頁）
室内一片安靜，良久沒有人說話。
王海琳腦海裡思緒紛雜，一會是複讀，一會是上班，想複讀又怕竹籃打水一場空，想上班又不知該怎麼面對眼前這個複雜的人事局面。她糾結良久，終于說道：“我就不是個讀書的料，還是繼續上班吧。好歹還能賺點錢養活自己。”
說實話，宋晚木并不驚訝表姐的選擇，上輩子就是這樣，表姐說着要自考本科，但她就不是個自律學習的人，最終忙忙碌碌，什麼也沒有考上；想要離職換工作，但小城市機會實在太少，她又迷戀所謂的辦公室工作，煎熬地在這家服裝廠忍耐了3年。
最終，她就像是其他無數個沒有考上大學的農村女孩一樣，到了合适的年齡便被不斷地安排相親，然後結婚，生子，在喪偶式婚姻中不斷沉淪。
宋晚木不想看到表姐重複走上輩子的老路，她總覺得自家表姐值得更好的。無論是工作，婚姻，甚至人生。
宋晚木開口道：“既然這樣，我建議表姐你忍耐9個多月後離職。”
王海琳疑惑地問道：“9個多月後離職？為什麼是9個多月？”
宋晚木解釋說：“根據今年剛修訂通過的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。表姐你是今年7月份入職這家服裝廠的，到現在9月上旬為止廠子依舊沒有說過要和你簽勞動合同是吧？”
王海琳懵懵懂懂地說：“可是，張丹姐，哦，就是廠子裡面的人事主管說廠子裡規定就是要工作1年以後，再看表現來決定簽不簽合同呀。”
宋晚木帶着淡淡的笑意說道：“那恭喜表姐了，到時候會有一筆意外之财了！”
王海琳疑惑不解。
宋晚木耐心地說道：“表姐你要明白一點，并不是廠子裡說什麼就是什麼，任何企業的規章制度都是依托在政府部門政策之下的，也就是說法律規定了勞動者入職一個月内要簽勞動合同，那張丹說得滿一年才簽勞動合同，根本就是違法的行為。”
“表姐你今年7月上旬入職，現在已經9月中旬了，到明年7月還有10個月不到，我建議你到時候提前一個月，也就是6月的時候書面向主管提離職，并且依據法規索要賠償。”宋晚木侃侃而談，覺得手指有些發癢，幹脆打開電燈，拿出紙筆：“讓我算算具體金額。”
王海琳也坐起身來，看着宋晚木在紙上寫寫算算。
“2倍工資支付一般從入職第二個月支付，也就是說有11個月的賠償，表姐你現在工資是？”
王海琳茫然地說道：“一個月650塊。”
宋晚木快速寫下數字：“650*11=7150，今年8月政府出了最低工資調整的政策，最低工資标準從620元調整到700元，表姐你工資有調整嗎？”
王海琳依舊在狀況之外：“調整？最低工資？我不知道呀？”
宋晚木耐心地問道：“你到手還是650嗎？”
王海琳回想了一下前幾天收到的工資短信：“對的對的，還是650。”
宋晚木的語氣帶着一絲嘲弄：“呵，就知道這摳門廠子不會主動調整。”
她握着黑色水筆繼續在紙上寫下：“50*11=550”，宋晚木粗粗解釋道：“我在新聞報紙上看到的，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資标準，月工資不包含勞動者加班、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇和個人按下限繳存的住房公積金。這些表姐你都沒有，咱們就按700-650來算，也就是說廠子每個月要補給你50塊。”
宋晚木轉了轉黑色水筆，帶着稚氣的臉上帶着一絲冷笑：“說到加班費，高溫費，想必也是從來沒有的吧。”
老實說，宋晚木說的這一大段話聽的王海琳雲裡霧裡，什麼勞動合同法，最低工資标準，更别提什麼法律法規，王海琳越發覺得頭昏腦脹，她看着噼裡啪啦一頓輸出的表妹，隻覺得不可思議，表妹一個初中生，什麼時候懂這些了？
“加班費和高溫費咱們先不提，光是工資補償最少得有7150+550=7700”，王海琳還在胡思亂想，便聽見宋晚木輕輕一劃鼻尖，嘴裡吐出一個數字7700。
7700！王海琳更覺頭腦發暈，這真的不是在敲詐勒索廠子嗎？會不會被抓起來？她縮了縮肩膀，有些遲疑地問道：“是我要問廠子要這麼一大筆錢嗎？這是不是不太好啊？”
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