黃晨迎着清晨的陽光,精神抖擻地投入到新的工作中。然而,還沒等他喘口氣,新的問題又擺在了他的面前。
旗下的一款新遊戲在上線前夕,被發現存在嚴重的版權糾紛。原來,合作的版權方突然變卦,聲稱合同存在漏洞,要求重新談判條件。
“黃總,版權方态度強硬,這可怎麼辦?”負責遊戲的項目經理焦急地問道。
黃晨深吸一口氣,冷靜地說道:“先暫停上線計劃,立即組織法務團隊和對方進行深入溝通,同時尋找其他解決方案,确保遊戲能夠順利推出。”
黃晨親自參與與版權方的談判,過程中充滿了緊張和壓力。
“我們已經投入了大量的資源和精力,你們這樣做是不道德的!”黃晨義正言辭地說道。
版權方卻不為所動,堅持自己的立場。
黃晨知道,此時不能退縮。他一方面與版權方周旋,另一方面開始尋找替代的版權資源。
經過多輪艱難的談判和無數個日夜的奔波,終于找到了一個新的版權合作方,解決了危機。
但還沒來得及慶祝,又傳來了壞消息。聯盟的主要贊助商因為自身經營問題,決定撤資,這讓聯盟的資金再次陷入了緊張的局面。
“黃總,沒有了這筆贊助,我們很多項目都難以推進。”财務人員憂心忡忡。
黃晨皺起眉頭,思索片刻後說道:“立即啟動緊急預案,重新評估所有項目的預算,同時加大市場拓展力度,尋找新的贊助商。”
黃晨帶領團隊四處奔走,參加各種商務活動,向潛在的贊助商展示聯盟的實力和潛力。
在這個過程中,他們遭遇了無數次的拒絕和冷眼,但黃晨始終沒有放棄。
終于,一家頗具實力的企業對聯盟表現出了濃厚的興趣。
“黃總,隻要你們能達到我們提出的條件,我們願意成為新的贊助商。”
黃晨深知這些條件十分苛刻,但為了聯盟的發展,他決定接受挑戰。
在努力滿足新贊助商要求的同時,聯盟内部又出現了人員管理的問題。部分員工因為工作壓力過大,産生了消極怠工的情緒。
“黃總,這樣的工作氛圍對團隊的影響很不好。”部門主管向黃晨反映。
黃晨決定召開全體員工大會,與大家坦誠交流。
“我知道大家都很辛苦,但我們是為了共同的夢想在努力。隻要我們一起克服眼前的困難,未來一定會更美好。”黃晨的話語充滿了激勵。
他還制定了一系列員工關懷措施,改善工作環境,調整工作強度,提升員工的福利待遇。
員工們的積極性逐漸被調動起來,團隊重新充滿了活力。
然而,此時電競行業的技術标準發生了變化,聯盟的設備和技術需要進行大規模的升級換代。
“黃總,這需要投入大量的資金和時間。”技術部門負責人說道。
黃晨果斷地說:“這是必須要做的,我們不能落後于行業的發展。”
他四處籌措資金,與供應商談判,争取最優的價格和服務。
在升級的過程中,遇到了技術兼容和設備調試等諸多難題。
黃晨親自坐鎮指揮,協調各方資源,确保升級工作順利進行。
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