夜色下,張北看着眼前四份答卷,依舊發愁。
這4人的答案各有傾向,綜合在一起就是以下幾點:
1.重新确定五大支各自曾經負責範疇。運行千年,張家内部各支能力傾向又各不相同,因而各部門雖然沒有明文規定,但早已潛移默化的有了約定俗成一樣的默契。
比如天機閣堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中,在相關能力上也很少有人能越過他們這一支。百味堂和膳房一般都歸納是在丹青宗族人手中。孤幼兒通常情況下都是由族長伴侶作為堂主總管……。
如今重新來一遭,又要重新劃定崗位,那從前這些默契一樣的隐藏規矩到底是繼續還是中斷得看張北想法。
如果繼續的話,那同等能力下,掌握該職務更久的分支麾下族人優先。
2.按照曾經繼任同崗位者的現有麾下人員質量和數量考慮。
因為能力沒有突出優勢的情況下,哪個人手下班底越多越齊全,越容易以更快的速度掌握情況,做事也更方便快捷。
3.考慮各代族人平衡情況。如果單一某代勢力過大,很可能會引起其他代族人關注與審視,引發不必要内鬥。
4.可以先拖延時間,借口各代族人不全,堂主一職如果有多人,暫時啟用麾下人馬來得多的那位。
5.需要注意上任族人對首領的重視情況和遵從度……
看起來的确給了各種方案,而且很完善。
但對于張北而言,他最問的其實就一件事兒:
該把權利給誰?又該怎麼給,為什麼這樣給,最好直接給确切結果(附上任命名單)。
但這四個人吧,都隻寫了各有側重的籠統大綱:
張紫楠寫的字最多,想寫的想法細節也很多。
但就因為她因為想寫的太多,隐藏的規定時間内她壓根沒寫完。
目前張北所看到的隻有崗位所負責職責,有資格人員名單和各自背景,曾任職過該崗位各個堂主現有性格能力側寫,相互間的對比。
但對比都還沒寫完,内容就戛然而止。
結尾匆匆寫了一行類似首領若感興趣,可以進一步當面詳述。
因此雖然張紫楠寫的内容最符合張北預想中可能看到的好内容,但關于他更想看的結論一個字也沒有。
……
張瑞竹寫的對策字最少,最籠統概括。
整體看起來更像《論如何選人,——各崗位選派負責人應具有能力和鑒别選派時應注意内容》的大綱再加一份《後續論其他族人有疑義應對辦法》的大綱。
不僅看上去有點像課本教材,且隻有大綱。
結尾則跟張紫楠一樣,寫着類似篇幅有限不便詳述,為免出現細節或理解偏差,首領若感興趣可以上門詳述的話。
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