部裡所有人都知道了部務會的内容。
江寒作為一個科員向大家彙報,這也是部裡破天荒頭一回。
一個科員向部長提建議,部長立即召集部務會議專門研究,這也是大姑娘上轎頭一次。
江寒本來就很有名氣,公務員考錄是全縣第一!
這還不說,長得帥,悟性高,上手快,上邊還有關系,被縣領導們搶着要。
組織部副科以下的同志們,對江寒羨慕得,那叫一個面目全非。
王成喜給巴偉打完電話之後,人事科長唐偉就跑過來了,說是要把江寒請過去。
王成喜此時很有點意氣風發的感覺,馬上就讓江寒去人事科幫忙。
到了人事科,江寒也不客氣。
畢竟這是部長在部務會上交待過的。
還是江寒口述,人事科的一名科員打字。
不一會兒功夫,一個“三台”活動方案和幹部競争上崗方案就新鮮出爐了。
盛名之下無虛士。
人事科的人這才服了,人家江寒就是有出口成章的水平。
唐偉專門拉着江寒,拿着兩個方案找分管副部長。
因為寫材料不是人事科的強項。
人事科的材料并不複雜,幾乎每一項工作在往年都能找到模闆。
但這一次做的兩個方案,過去根本沒有,所以唐偉沒有底。
要是分管領導提出什麼問題,就讓江寒解釋,有什麼修改意見,江寒回來直接改。
分管人事科的是常務副部長路文海。
路文海頭也沒擡,直接看起了方案,看了一會兒隻是在前面加了一句話。
“不錯啊,人事科現在大有進步!短時間内拿出兩個方案,不錯,不錯!”
路文海一邊贊歎,一邊摘下眼鏡擡起頭:
“小江?你到人事科了?”
唐偉道:“路部長,小江是臨時抽到我們科幫忙,這個建議是小江提的,所以我們把他請過來幫着制定活動方案和幹部競争上崗方案。”
路文海恍然大悟:“難怪呢,原來是出自小江的手筆!”
随即,路文海又道:“唐偉,人事科今後得加大人才培養力度,要是培養出個像小江這樣的,你的工作不就輕松了?我也不用天天給你改材料了!”
路文海的年齡不小了,這話讓唐偉聽得不是滋味。
這明顯是在說人事科沒有人才,寫的材料大多他都不滿意。
“路部長,您給部長說說呗,把小江調到人事科來。”
路文海搖了搖頭:“張部長不會同意的。你呀,别想着到别的科挖人,還是内部挖潛吧。”
江寒回到政研室,巴偉立馬道:“謝謝,謝謝。江寒,今後我喊你哥,你就是我的哥!什麼也不說,牛逼我江哥!”
馬明雨上來就給了巴偉一錘:“巴偉,又得意忘形了?”
“巴偉,好好準備你的演講稿!”王成喜提醒道。
……
人事科制定的兩個方案第二天就印發了。
三天之後,就是所有拟晉升人員的競争上崗演講了。
凡是有人參加演講的處室都非常重視!
本處室人員演講如何,不僅代表着他本人,也代表着本處室的形象。
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