第一個風險是所有秘書共同的,換一任領導的話,秘書就基本被打入冷宮,最少是不會受到重用。
縣委書記在任之時,秘書是風風光光的,但一旦領導走了,而秘書不走,那基本是靠邊了。
大多數縣委書記在走之前,都會把秘書安排到一個好的崗位。
下一任書記不會用前任領導的秘書,但一般也不會給他調崗位。
第二個風險是楊時鋒的特殊情況,楊時鋒快走了。
楊時鋒前些天已經把他的秘書作了安排,任财政局黨組書記。
财政局長的年齡比較大了,等到局長一退休,他的秘書就可能黨政一肩挑。
此時去當楊時鋒的秘書,沒任何好處。
因為江寒剛剛成為公務員,想提拔也不符合條件。
楊時鋒很快就走了,你江寒怎麼辦?
第三個風險是楊時鋒的年齡到杠了,省裡剛剛下文件,年齡快到的人不能再到黨政部門任職。
楊時鋒确定是要提拔的,但不是副市長,而是去政協或人大。
省委黨校中青班也不純粹都是青年幹部,每期二百人,一個班五十人。
五十人當中,有一到兩名年齡快到杠、準備提拔的縣(區)委書記,由年齡最大的那個當臨時黨支部書記和班長。
也有一到兩名年輕的鄉(鎮)黨政一把手。
楊時鋒就屬于年齡快到杠的縣委書記。
“江寒,你當楊書記的秘書,時間不會超過四個月。四個月之後怎麼辦?”
崔永軍道:“跟着楊書記去市政協?這地方不合适你呀。你留在縣委辦,不可能再當縣委書記的秘書了。回組織部?那你倒不如不去!”
“當楊書記的秘書,對于其他局委或鄉鎮的幹部來講是個好機會。他們到時候留在縣委辦,總比回去好。”
“而小江你在組織部本來就受重視,而你去了縣委辦,楊時鋒走之後,你又确定當不成領導秘書,苦熬着有什麼意思?”
“如果楊時鋒是剛剛當上縣委書記,我們所有人都支持你當他的秘書。但是,現在的情況很特殊啊。”
江寒這才明白了事情的原委。
對于别人來說是好事,但對于他自己來說未必是好事。
作為縣委書記或縣長,都想在這個地方幹出一番政績,在曆史上留下自己的印迹。
像所謂“一任接着一任幹,一張藍圖繪到底”聽聽就行了,實際上是”職務上接着幹、思路上對着幹”。
沒有幾個人想完成上任書記未競的事業。
因此,上一任重點發展城南,下任就重點發展城北。
總之,就是南轅北轍。
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