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第88章 遲到的45代tft-lcd生産線蠃魚科技正式投産(第1頁)

林煜昨天在王國平的陪同下,深入了解了工廠的宿舍樓和寬敞明亮的食堂。

他對這裡的設施感到頗為滿意。

畢竟在這個時代,能夠為員工提供如此周到福利的企業,實在是屈指可數。

畢竟很多國内工廠,連五險一金都不繳納。

就别說什麼房補、車補、飯補了。

宿舍樓裡,每個房間都寬敞明亮,床鋪整潔,生活設施一應俱全。

林煜不禁想起了一些國内工廠惡劣的住宿環境,相比之下,這裡無疑是員工的溫馨之家。

而食堂的飯菜,更是讓他贊不絕口。

菜品種類豐富,營養均衡,口味也相當不錯。

在參觀過程中,林煜還巧遇了幾位東北的下崗員工。

他們滿臉笑容地向林煜介紹了自己在華科的工作和生活。

這些員工表示,雖然一開始需要熬過一段學習期,但隻要掌握了技術,就能得到相應的工資待遇。

他們甚至還介紹了不少親朋好友來到華科,因為這裡不僅提供了穩定的工作機會,還有良好的工作環境和福利待遇。

這些下崗員工中,有些人已經掌握了數控機床技術,成為了技術骨幹。

而那些還沒有掌握這項技術,但願意努力工作的人,也能在車間裡找到适合自己的崗位。

林煜對此表示贊賞,他認為每個人都有其獨特的價值,隻要願意付出努力,就能在華科找到屬于自己的位置。

林煜深知,他不能僅僅偏向于東北的員工。

雖然在這個特殊時期,東北的技術人才相對較多,但未來的華科,需要更多元化的人才結構。

他計劃在工廠二期建設完畢後,招聘的時候,從更廣泛的地域範圍和社會層面選拔人才,以避免形成地緣性的員工結構。

林煜非常清楚,像茅台、武鋼等大型國有企業,由于地緣性的員工結構,已經形成了以當地勢力為主的員工集團。

這種現象在他看來是不利于企業發展的,它會導緻企業變得臃腫不堪,員工缺乏競争意識,進而影響整個企業的活力和創新力。

因此,林煜下定決心要打造一個公平、公正的工作環境。

讓每一個員工都能在華科找到歸屬感和成就感。

他希望通過這種方式,激發員工的積極性和創造力,推動華科不斷向前發展。

在參觀結束後的午餐時間,林煜特意在食堂用餐,親身體驗員工們的日常夥食。

食堂的飯菜不僅色香味俱佳,而且營養均衡。

隻有真正關心員工的生活,才能讓他們更加投入地工作。

用餐期間,林煜還與一些員工進行了親切的交談,了解他們的工作和生活情況。

員工們對林煜的到來表示熱烈歡迎,并紛紛表示将繼續努力工作,為華科的發展貢獻自己的力量。

林煜對此深感欣慰,他表示将繼續努力提升員工的工作環境和福利待遇。

同時,他也鼓勵員工們要不斷學習新知識、新技能,以适應不斷發展的市場需求。

林煜在與王國平交談之後,心滿意足地回到了自己的家中。

公司目前的運營狀态十分穩定,各部門的領導都能夠獨當一面。

這讓他感到頗為欣慰,也無需過多地分心于公司的日常管理。

然而,這種平靜并未持續太久。

就在今天一大早,胡安在便急切地打來了電話,語氣中難掩激動:“林總,告訴您個好消息,我們蠃魚科技已經開始正式投産了!今天有個慶祝活動,我們想邀請你過來舉辦一個開機儀式。”

林煜也馬上答應了請求。

“把時間發我,我待會過去。”林煜簡潔的說道。

蠃魚科技原本計劃在4月底就開工的,卻因為産線問題一直拖延至今。

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