書本網>程序員修仙指南 > 第八十六章 修仙手遊（第1頁）
第八十六章 修仙手遊（第1頁）
賈以秉現在就很無奈，這幾天來諸多不順，好不容易覺得事情都告一段落了，自己的項目也要完事了，結果又出來這種事情。
宣講？當着全公司的面？這是程序員該幹的事麼？
衆所周知，咱程序員不擅長這個！
雖然整個公司好像還不到五十個人...
大軍說完了之後一副任打任罵的樣子，賈以秉也拿他沒有辦法，最後隻好賞了一個滾字。
其實仔細想想這也不是什麼壞事，宣講無非就是做個PPT，到時候上去說個十幾分鐘，給公司展示一下項目的概況。
而宣講的人可以在公司以及老闆面前刷一波存在感，公司規模不大，所以獎懲機制都很簡單，績效分很大程度上都是領導一個想法的事兒，而這績效，又會實際體現在自己的年終獎上。
所以最終看下來，大軍其實是出于好心，不想竊取賈以秉的勞動成果，而是想把這一切讓出來，因為他覺得這些都是應該屬于賈以秉的。
想通了之後，賈以秉也就氣消了一半。
不過如果能選，他還是不想搞這些，因為這和他的“性格”不合。自己之所以選擇從事技術行業，又來了一家小公司，就是為了舒服，工作順心。
遊戲策劃書本來就是賈以秉随手寫的，而且是屬于完全公平對等的“交易”，談好了麥當勞的。就算後期這份策劃書的收益超出了預期，五百獎金不也是當成聚餐資金了麼？
幹嘛平白又生出事情來？賈以秉完全不介意自己的“心血”被大軍拿去升職加薪。
果然，大軍走後沒多久，他就被張經理叫去了辦公室，談了差不多二十分鐘，相比較以往，這次經理的态度明顯就好了很多，并且能看得出，張經理在試圖做出和顔悅色的神态來。
其實賈以秉一直搞不懂為什麼一個平均年齡三十歲以下的遊戲公司為什麼要招一個四十多歲的人來做開發經理。
麻雀雖小五髒俱全，這句話放在賈以秉所在公司再适合不過，公司有開發，美術，測試，策劃四個基本的部門，每個部門人數不等，開發最多，測試最少，本來還應該有個運維部門來着，後來因為公司業績實在不佳，經常會處于無可運維的狀态，于是職能直接歸到了開發部門。
測試組忙的時候，也會抽調開發組的人去做。
策劃組平時也負責市場調研，反饋，廣告投放等。
除此之外，公司其他職責崗位能精簡就精簡，于是就有了一個綜合管理部，人不多，但是基本上涵蓋了公司其他需要的職責崗位，負責考勤招聘發工資等各種事宜，給人的感覺就非常混亂。
美術測試策劃都各自有一個主管，平時也叫組長，反正都沒人在意，基本上随意稱呼，而綜合管理部的直接負責人就是公司的老闆。
開發組有二十人左右，要比其他部門人都多一些，而開發組的負責人就是眼前的張經理了，據說早年間也是技術出身，後來就轉了項目管理。
公司畢竟是個遊戲公司，技術導向，所以開發組的經理也就比其他部門的負責人高了半級，張經理兼任了公司的項目管理，負責起公司間的資源調度，直接向公司老闆彙報。
公司平時大概會同時開三四個項目左右，這時候就需要美工，測試，開發等資源的協調，而張經理就是做這個的。
所以從整個公司層面上來說，張經理算得上老闆之下，話語權最大的了。
談話結束，事情就這麼定了下來。
因為這個項目公司比較重視的原因，所以會抽調一半的開發來做，相當于傾注了半個公司的資源，大軍作為項目開發組主負責人，而賈以秉負責下周的宣講，所以也算是半個負責人的樣子。
以往的項目，其實也就三五個開發一起做，因為開發的都是“小遊戲”。
項目啟動儀式被定到了下周二，是老闆親自定下的，據說是個黃道吉日，适合開工。
回到座位上後，賈以秉先翻了翻測試組發來的郵件，昨天的BUG已經基本上改完了，今天早上新提交了幾個，看起來都不是很麻煩的樣子。
請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。
相鄰推薦:災星寶寶算卦靈，皇朝團寵非虛名 長清歡 注意：地球歌庫來襲！衆歌手膜拜 快穿！反派自我攻略手冊 碎月星河不及你眉眼 來自遊戲世界的火系法爺 抗戰：開局一把98K殺穿淞滬 前太子妃如何成為皇後 重生後，我被絕美老婆倒追了 妖尾：開局遇到歐嘉斯特 綠茶女神渣我，小醜怒變兆億神豪 綜漫：穿越五秒鐘，充能兩小時 斷絕關系後，我覺醒神體你哭啥 我是個小兵：東征西讨 徒弟下山，危機時分 公司都是老六：可我隻想虧錢啊 開局變成阿飄，暴君懷裡撒個嬌 盜墓：我成了解語花的小師弟 極武神 穿越，首富從直播賣螺蛳粉起家
已完結熱門小說推薦
