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第132章 這還是要靠大家的實際能力(第3頁)

9級工程師就拿到相應的九級待遇,以此類推。

重要的是依靠大家的能力,我們單位對優秀人才極為重視,實行逐級上升的政策——也就是說,

如果你是一個九級的高級工程師,在待遇和福利上可以享受到八級工程師的标準。

同樣地,當你能升至副總工程師2級時,則能擁有1級副總工程師的地位,而作為第1級,保持原狀是理所當然的。

若能成功晉升為國家級第1級工程師,則會有額外發放第15級行政級别的津貼。

雖然這并沒有實權的提升,卻有相應的物質回報。

即,以1級副總工程師的身份享受着15級的行政級别工資和1級副總工程師的待遇相加成為每月的薪酬,也就是你們應得的。

大體上便是如此,我也曾經親身體驗過這套體制,

前提是,必須達到相應的層級要求才行。

對于工程師之下級别的職位來說,暫且沒有提供提升等級的福利方案。

比如說你們目前是以第15級的技術員身份,便隻享有第15級技術員級别的所有權利,享受不到更高一級别的福利,

這些條件都是基于國家認定的機構對你們進行相關測試、認證後給予的福利及薪酬!”

聽到這些,原本疑惑朱震權話語中的含義的聽衆,現在則明白了其中的全貌,

或許每個人都有自己獨特的福利待遇和上升途徑,因此才有了之前提問的可能性。

然而在何雨柱講解一番後,所有的注意力和心思都被牽動起來,開始沉思起來,

人們對自己現在的狀況有了一番更加深刻的自我定位,

在了解清楚自己在單位中所扮演的角色以及相應的權益之後,朱震權也注意到衆人的情緒變化,

“諸位同事們,在了解完上述内容後,請分享一下,你們的看法或是期望?”

衆人都陷入思索之中,無法直接回答朱震權的問題;

另一女子提出疑問:

“請問局長先生,在進入第十三科室的情況下,

如果我們碰到了一些超出理解的問題,

需要尋求幫助時我們應該聯系哪些相關部門或負責人呢?

面對這個問題,何雨柱略有停頓,

而後,他的聲音帶着一種自信,答道:“當然,

問題應由你們**解決。

第七局是個嚴格的信息隔絕區域——非第七局的官方員工不得接觸其正式工作人員;

吃飯、日常居住安排均被單獨處理。

并且任何情況下,你們都無權進入第七局的任何禁止人員進入的空間,例如特定實驗室或保密區域。

更具體來說,

第七局将專門安排場所用于第十三科室的工作運作,但除此之外任何地方都僅作為工作用途,

在非本單位人員所能觸及的空間範疇之外,您們不得以任意原因踏足于第七局内,

除了所指定分配的地點外,你們無從接觸到其它部門的事務。”

聽完何雨柱的解釋,朱震權頓時覺得有些不合心意了:“何局,您這不就把我孤立起來了嘛?咱們都是第七局的人,憑什麼我們不去第七局的其他地方呢?”

何雨柱面露淡然地回答:“這是規矩使然。

如果有興趣嘗試,也完全不妨。”

“如果未經允許私自進入機密區域,那守衛可以随時将其擊斃,畢竟這些都事先約定好的事情,難道你們不清楚?明知故犯,敵特風險高達百分之九十多,因此挑戰禁令,突破防守沖進去也是可行之道。”

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