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第29章 飲食文化(第2頁)

“一是使命,就是創辦的初心和出發點;二是願景,也就是未來三至五年甚至更遠以的的發展方向;三是價值觀,這個比較重要,它需要全體成員需要共同遵守,由此又誕生了企業職員文化,它是民企業文化相對應的文化形态。”

“總的來說,企業文化由三個層次構成,一是表層物質文化,也是硬文化,我們的火鍋店裝修風格和布局屬于這個層次。”

“二是制度文化,就是公司的領導層和各種社會關系的維護以及約束員工的各種規章制度和紀律。”

“第三就是精神文化,包括所企業内所有人的行為規範、價值觀和素質等優良傳統。”

劉春生一開始還能聽懂一些,直到最後,他如墜雲裡。

這些都是他的知識盲區,沒想到,隻是吃飯一件小小的事情,在宋學文的口裡,竟然可以分成幾個文化檔次。

他很想用某東來的企業文化作為例子,那樣一來,首先就會暴露自己,隻是在接下來的聊天中,有意無意的以外國的一些例子來說明。

宋學文看着他似懂非懂的樣子,就沒有再說下去,雖然這個店是讓劉春生全權打理,不過在開業之前,他覺得自己還是應該操心一下。

于是安排宋學兵先回家,并按照原來的要求給王德江和服務公司送貨物,并讓他明天回去找陳建國和宋學友晚上到他們家去商量合作社建設的事情。

宋學兵走後,他又和劉春生聊了起來。

因為他都還沒有去過那個地方,隻是憑印象,在腦袋裡有了一個輪廓。

劉春生現在看宋學文,不僅僅是佩服,而是滿臉的崇拜。

他慶幸自己昨天沒有猶豫,提出來一起合夥做生意,一開始他隻是覺得這個人不錯,給人一種踏實的感覺。

而現在,他在慶幸自己抱上了大腿。

相信不久的将來,在宋學文的帶領下,生意一定能夠做得風生水起。

宋學文知道,不能再以幾十年那種觀點和他聊,要不然他越來越聽不懂,會打擊他做事的信心。

于是兩個人就裝修和風格和服務員的招聘問題,互相的聊了一下,劉春生覺得,等裝修好了之後,再招聘服務員都不遲,畢竟現在沿海城市才剛剛開放,他們這山裡的縣城,基本還沒有外出務工的,别的沒有,就是勞動力多。

宋學文則認為,在裝修的同時,應該特色好高質量的服務人員,然後進行一些崗前培訓,這樣等開業之後,他們就能馬上步入崗位。

畢竟是山南縣城首家火鍋店,如果一開始就沒有搞好,對以後的生意影響是非常巨大的。

最終,還是宋學文說動了劉春生,一切按照他的安排進行。

今天的宋學文,給劉春生又帶來了不一樣的驚喜,按照他的性格,一般是不屑于聽人擺布的。

正當兩人聊得起勁的時候,門外不合時宜地響起了一陣敲門聲。

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