張軟軟會議上公布員工守則的視頻,一經發布,很快就在互聯網引起了激烈的讨論。
對于如此奇怪的員工守則,很多人都是聞所未聞。
不過,聞所未聞歸聞所未聞,但是罵的人卻是很少很少。
因為隻要上過班的,都明白這樣的條例背後的含義。
“羨慕到眼睛發紅。”
“如果一份工作的工資可以夠生活,誰還願意再去多做一份兼職?”
“假期期間不能從事兼職,那就是隻能休息吃喝玩樂了啊!”
“羨慕啊,我每天放假回家打遊戲,老婆都說我這麼閑不如出去跑滴滴賺點零花錢,可是我不會累的嗎,我都已經月入兩萬了。”
“同月入兩萬,希望老闆也可以出台這個員工守則,這樣我就可以光明正大的休息了,因為這是公司要求的。”
“人人都想你去卷,隻有軟軟想讓你休息,她真的,我哭死。”
大家都知道,很多事情自己想去做,也應該去做,但是卻是因為缺少正當理由而沒有去做。
比如休息,吃某些好吃的。
現在好了,張多希奶茶店的員工因為這個員工守則,可以心安理得的好好休息,然後以更好的狀态投入工作。
與之類似的還有公司送的禮品。
比如一種水果,自己平時舍不得買,但是如果公司送的那就可以心安理得的吃了,比送等價的金錢還要開心。
所以,當看到張軟軟公布的看似限制的員工守則時,卻是沒有人覺得不适,反而希望自己的公司也有這樣的政策,給自己一個休息不去卷的理由。
自己休息别人在卷,休息反而變成了負罪感。
但是如果所有人都強制必須休息,那就是大家都開心了。
而和第一條員工守則相比,第二條員工守則就沒有那麼多人可以共鳴了。
正式員工不得在工作期間拍攝視頻,發布到各大短視頻平台,同時也不能以盈利為目的去經營個人的短視頻賬号。
“這不是斷絕了别人未來的可能性了嗎?果然,資本家就是資本家,說的那麼好聽,其實就是想把别人綁定住,一輩子隻能給你打工。”
網友的觀點很快就被人反駁。
“我覺得挺好的啊,你要麼選擇穩定,踏踏實實工作,要麼放棄這份工作去賭不知道存不存在的未來,去經營自己的賬号,祈禱自己有一天能火。”
“穩定的正式員工就不應該搞這些花裡胡哨的,我家小孩的老師就是這樣,一節課40分鐘,有10分鐘是讓孩子們配合她拍短視頻,現在在快音上十萬粉絲了,我估計她離辭職也不遠了。”
“我覺得軟軟幹得漂亮,現在有太多這樣的人了,利用工作之便拍視頻,心思都不是在工作上的,一個個都想着去當網紅。”
“很難不支持,現在的人都瘋了,天天做着當網紅的夢,國家就應該把他們都禁了,我支持軟軟。”
“我覺得你們都理解錯軟軟的意思了,軟軟這些守則的意義是,已經有穩定工作的人就不要再去和普通人争奪資源了。”
“不去兼職,不去經營賬号,其實都是把資源讓給更有需要的人。”
“這就好像垃圾桶裡面的礦泉水瓶,有工作的,有退休金的就不要去撿了,因為這些是給那些走投無路,短時間内沒有收入的人準備的。”
“對你來說,撿垃圾就是零花錢,可有可無,但是對于真正有需要的人來說,撿垃圾就是他們活下去的依仗。”
看到這個網友的評論,衆人這才恍然大悟。
“好像是這個道理。”
“我從來沒有想過這樣的問題。”
“是了,條件好的人就不要和别人搶奪沒有必要的資源,特别是别人賴以生存的資源。”
“點名批評穿着名牌衣服,手上最新款手機,還拿困難補助的人。”
“嗯?這麼一說我就完全懂了。”最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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